應(yīng)屆生求職季到來

應(yīng)屆生求職網(wǎng)(www.yjsqzw.com)　　理工科畢業(yè)生更在意“專業(yè)對口”

　　青年報(bào)資深記者 郭穎

招聘會(huì)現(xiàn)場，等待入場的學(xué)生隊(duì)伍排了幾百米。青年報(bào)資深記者 郭穎 攝

　　本報(bào)訊 “上海人才新政30條”發(fā)布不久，“金九銀十”的應(yīng)屆生求職季已然到來。“預(yù)見伯樂·才闖千里”中智外企進(jìn)名校2017屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)昨天在華東理工大學(xué)徐匯校區(qū)打響第一炮。青年報(bào)記者現(xiàn)場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，理工科畢業(yè)生更在意“專業(yè)對口”，他們對于薪資的要求趨于理性。

現(xiàn)場 畢業(yè)生薪資要求趨于理性

　　這場招聘會(huì)是面向全市所有高校應(yīng)屆生舉行的，因?yàn)閳龅匦?，需?ldquo;限流”，因此，當(dāng)青年報(bào)記者昨天下午2點(diǎn)趕到設(shè)在華東理工大學(xué)體育館的招聘會(huì)現(xiàn)場時(shí)，等候進(jìn)場的大學(xué)生已經(jīng)排了幾百米。

　　三菱電機(jī)、浦發(fā)銀行、IPG、尼康、杜邦中國、家樂福、BP中國、迪士尼、蘇寧云商、永達(dá)汽車等世界500強(qiáng)、行業(yè)100強(qiáng)企業(yè)展臺(tái)云集現(xiàn)場。但是，最受大學(xué)生追捧的當(dāng)屬兩家生物企業(yè)。

　　百岳特生物科技（上海）有限公司攤位前人頭攢動(dòng)?；瘜W(xué)工程專業(yè)的研三女生小尚剛剛投了簡歷，她告訴青年報(bào)記者，自己并不在意企業(yè)的性質(zhì)，而是看重與自己專業(yè)的相關(guān)性。對于薪資，小尚坦言，由于是第一份工作，因此，她的要求不高：稅前7000元就行。而另一位博士生小劉也投了這家公司，他的薪資預(yù)期是到手10000元。小劉表示，自己有能力找工作，實(shí)在沒辦法才找導(dǎo)師幫忙。

　　杜邦中國集團(tuán)有限公司的攤位上，已經(jīng)擺放了厚厚一疊簡歷，足有幾百份之多。“我們這次給到了10個(gè)崗位，實(shí)習(xí)生和全職都有，有技術(shù)崗位，也有支持崗位。” 杜邦中國集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)的錢小姐告訴青年報(bào)記者，來投簡歷的，既有上海名校的學(xué)生，也有海歸，對此，他們并沒有偏向，“主要還是看專業(yè)的相關(guān)性。”

　　采訪間，有一位男生來投簡歷，他的專業(yè)雖然跟這次招聘崗位關(guān)聯(lián)度不高，但是錢小姐依然收下了他的簡歷，因?yàn)?ldquo;跟其他部門相關(guān)”。“我們的招聘是一個(gè)持續(xù)的過程，只要專業(yè)符合，我們都會(huì)通知他們來面試。我們需要化工人才，他們都是我們需要的潛在人才。”錢小姐表示，當(dāng)天投遞簡歷的大學(xué)生都沒有問到薪資待遇問題。

　　分析 研究生薪資漲幅低于本科生

　　來自調(diào)研顯示，2016年的全國應(yīng)屆生起薪相比2015年有所增長，但是增長幅度相比往年遞減。具體數(shù)據(jù)為博士生：2015年9652元，2016年10050元，漲幅4.1%；碩士生：2015年6482元，2016年6741元，漲幅4.0%；本科生：2015年4357元，2016年4634元，漲幅：6.4%。

　　比較下來，以一線城市應(yīng)屆生起薪為例，今年的增幅約5%，而以往企業(yè)為應(yīng)屆生支付的起薪增幅可達(dá)10%。但在企業(yè)方面有一個(gè)事實(shí)是，中國的人工成本每年都在漲，企業(yè)每年能做到的漲薪也有些疲軟。調(diào)研顯示企業(yè)調(diào)薪率進(jìn)入了一種微漲態(tài)勢，2015年一線城市調(diào)薪率約為7.8%，今年整體調(diào)薪率6.9%左右，其中一線城市調(diào)薪是6.8%，而預(yù)測明年一線城市調(diào)薪將在6.6%左右，因此，預(yù)計(jì)明年的應(yīng)屆生起薪漲幅不會(huì)有特別大變動(dòng)。

　　在學(xué)歷差異上，本科和研究生差異逐年呈縮小態(tài)勢，2015年研究生起薪比本科高49%，2016年的這一比例約為45%。各自比較的話，2016年的一線城市碩士的起薪漲幅約在4%左右，本科漲幅在6.4%左右，調(diào)研顯示研究生的薪酬漲幅低于本科生。

　　據(jù)分析，碩士畢業(yè)生相對往年增多，其價(jià)值相對也會(huì)有所折扣。另外，調(diào)研樣本里，也發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)給研究生的起薪幾乎是和本科生差不多的，整體看來研究生的起薪有向本科靠攏的趨勢。

　　值得關(guān)注的是，調(diào)查顯示，較多傳統(tǒng)制造企業(yè)客戶在經(jīng)過制造業(yè)寒冬洗禮，紛紛尋求轉(zhuǎn)型突破，在這個(gè)過程中企業(yè)對于跨界人才、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)、銷售的崗位需求都較大，一些基礎(chǔ)好的高科技企業(yè)，多數(shù)反映現(xiàn)在對軟件開發(fā)人才的需求較大，同時(shí)也反映開發(fā)人才的招聘難度也大。在應(yīng)屆生需求上，除了上述研發(fā)、技術(shù)類崗位，高端制造、高科技制造企業(yè)對一線人員的需求也會(huì)比較大。

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