2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的大事之一，就是前程無(wú)憂51job(NASDAQ：JOBS) 以2.5億元人民幣完成對(duì)應(yīng)屆生求職網(wǎng)的收購(gòu)。據(jù)熟悉此事的行業(yè)人士透露，收購(gòu)始于一年前，直至完成全部收購(gòu)事項(xiàng)后，這家在美上市十一年、一貫低調(diào)的公司才在新近發(fā)布的2015年二季度的財(cái)務(wù)報(bào)告中，用幾句話披露此事項(xiàng)，財(cái)報(bào)還顯示前程無(wú)憂買下了北京智鼎優(yōu)源管理咨詢有限公司60%的股權(quán)，后者主營(yíng)人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

原標(biāo)題：前程無(wú)憂為什么收購(gòu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)

2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的大事之一，就是前程無(wú)憂51job(NASDAQ：JOBS) 以2.5億元人民幣完成對(duì)應(yīng)屆生求職網(wǎng)的收購(gòu)。據(jù)熟悉此事的行業(yè)人士透露，收購(gòu)始于一年前，直至完成全部收購(gòu)事項(xiàng)后，這家在美上市十一年、一貫低調(diào)的公司才在新近發(fā)布的2015年二季度的財(cái)務(wù)報(bào)告中，用幾句話披露此事項(xiàng)，財(cái)報(bào)還顯示前程無(wú)憂買下了北京智鼎優(yōu)源管理咨詢有限公司60%的股權(quán)，后者主營(yíng)人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

前程無(wú)憂的收購(gòu)行動(dòng)，即顯示了該公司在國(guó)內(nèi)謀求更大市場(chǎng)和提供更豐富產(chǎn)品服務(wù)的用心，也顯示了這個(gè)行業(yè)正在醞釀著巨大的格局變化。

前程無(wú)憂CEO甄榮輝對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題不愿多言，他笑著說(shuō)：“謝謝同行看得起前程無(wú)憂，前程無(wú)憂上市以來(lái)，說(shuō)超越我們的同行不少于10家。不過(guò)我一直認(rèn)為，前程無(wú)憂的最大對(duì)手是自己。以往你越大越成功，意味著你今天的突破和創(chuàng)新越難。”

為什么收購(gòu)應(yīng)屆生求職網(wǎng)，為什么控股智鼎，前程無(wú)憂下一個(gè)收購(gòu)目標(biāo)是誰(shuí)?甄榮輝說(shuō)，中國(guó)GDP增長(zhǎng)減速，幾乎所有的行業(yè)龍頭企業(yè)都有著擴(kuò)張和轉(zhuǎn)型的壓力，兼并收購(gòu)是目前領(lǐng)先企業(yè)普遍采取的策略。前程無(wú)憂還在尋找合作收購(gòu)對(duì)象。

前程無(wú)憂2015年的二季度的財(cái)報(bào)顯示，2015年4～6月實(shí)現(xiàn)營(yíng)收5.08億元人民幣，是同期第二名的1.51倍，同期前程無(wú)憂凈利潤(rùn)是第二名企業(yè)1.87倍，市值約是第二名兩倍。

甄榮輝說(shuō)，“誰(shuí)第一誰(shuí)第二對(duì)用戶來(lái)說(shuō)沒什么意義。產(chǎn)品和服務(wù)能滿足用戶需求這是我們永遠(yuǎn)不會(huì)改變的目標(biāo)。”的確，早些時(shí)候趕集網(wǎng)曾說(shuō)“簡(jiǎn)歷量超過(guò)前程無(wú)憂加智聯(lián)之和的兩倍”，更早的時(shí)候中華英才網(wǎng)說(shuō)“更懂招聘”，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來(lái)不缺第一。你說(shuō)收入第一， 就有人說(shuō)他增長(zhǎng)率第一，第三個(gè)人說(shuō)他流量第一。

值得注意的是，前程無(wú)憂在2015年4～6月的財(cái)務(wù)報(bào)告中說(shuō)，前程無(wú)憂第二季度獨(dú)立雇主數(shù)量增長(zhǎng)7.3%，每個(gè)獨(dú)立雇主的平均營(yíng)收比去年同期增長(zhǎng)0.3%，這顯示用戶數(shù)量增長(zhǎng)的另一面是成本也在不斷上升，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)非常激烈。

甄榮輝說(shuō)，當(dāng)下的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)不是規(guī)模。當(dāng)用戶的數(shù)量足夠多的時(shí)候，提供細(xì)分的、精準(zhǔn)和高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)成為繼續(xù)領(lǐng)先的關(guān)鍵，服務(wù)的雇主和個(gè)人用戶可以更精準(zhǔn)，在同樣的投入成本下，回報(bào)更有價(jià)值。而測(cè)評(píng)產(chǎn)品的引入將提供雇主更豐富和可靠的招聘工具。

前程無(wú)憂獲得應(yīng)屆生求職網(wǎng)后，無(wú)疑在每年700萬(wàn)畢業(yè)生職業(yè)市場(chǎng)上搶得先機(jī)。“這行業(yè)需要的不只是漂亮的數(shù)據(jù)”，前程無(wú)憂認(rèn)為未來(lái)市場(chǎng)會(huì)有很多變數(shù)，但是有一點(diǎn)是一定的，當(dāng)中國(guó)的人才對(duì)企業(yè)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響越來(lái)越大時(shí)，當(dāng)人口紅利轉(zhuǎn)向人才質(zhì)量紅利時(shí)，這個(gè)行業(yè)更需要靜下心，好好地來(lái)研發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)，活得長(zhǎng)才是硬道理。

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