深圳建設(shè)一流法治城市離不開一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。而在新形勢下，人民群眾的要求更高，政法隊伍肩負的任務(wù)與期望也隨之更重。如何與時俱進打造讓人民滿意的政法隊伍？記者就此采訪了來自基層法院、檢察院、派出所以及市司法局強制隔離戒毒所的相關(guān)工作人員，聽聽他們發(fā)自一線的聲音與想法。

法院

創(chuàng)新體制機制 建設(shè)精英法官隊伍

隨著司法改革的深入推進，如何有效提升法官隊伍的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平及強化履職能力，已成為法院隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、長遠性工作。深圳市中級人民法院政治部組織教育處處長陳厚銘表示，只有瞄準干警需求，豐富培訓手段，深化效果運用，才能不斷提升法官隊伍素質(zhì)能力，更好地服務(wù)司法大局，助推“法治深圳”。為此，他們積極搭建“法官大講堂”“法官沙龍”“庭審觀摩”“裁判文書評比”等內(nèi)部交流平臺，通過交流辦案心得體會，碰撞思想火花，以交流促提升，營造濃厚學術(shù)氛圍，完善良性競爭機制。近年來，共舉辦33場法官大講堂，先后有64位法官登上講臺，近萬人次干警獲益。同時拓寬培訓渠道，積極挖掘內(nèi)部培訓資源，建立以老帶新、骨干示范、帶動全員的人才培養(yǎng)模式，積極完善依托高校聯(lián)合辦學模式，走出一條“聯(lián)合培訓、優(yōu)勢互補、資源共享”的培訓道路。

人才是一切事業(yè)的根本。深圳市前海合作區(qū)人民法院院長聞長智表示，為建設(shè)一支高素質(zhì)、精英化的法官隊伍，前海法院以全面深化綜合性司法改革為基礎(chǔ)，通過解決體制性機制性問題，努力改變傳統(tǒng)法官的“自發(fā)生長”模式，探索具有前海特色的法官“精心培養(yǎng)”機制。作為最高人民法院確定的綜合性司法改革示范法院，前海法院通過探索以法官為主體的管理體制、推進以庭審為中心的審判機制、實施精品化審判戰(zhàn)略、創(chuàng)新符合實際的法官業(yè)績評價體系以及探索區(qū)際化、國際化法官培訓交流機制，不斷深入改革，堅定不移打造一支具有國際公信力的，高素質(zhì)、精英化的法官隊伍。

檢察院

加強內(nèi)部監(jiān)督 打造陽光檢務(wù)

司法體制改革背景下，檢察官獨立行使檢察權(quán)是防止行政干預(yù)司法的重要舉措，也是司法體制改革的核心內(nèi)容。但如何加強內(nèi)部監(jiān)督切實打造陽光檢務(wù)？羅湖區(qū)人民檢察院監(jiān)察室主任莊龍認為，首先要加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高內(nèi)部監(jiān)督管理水平。其次，建立配套監(jiān)督機制，對檢察官權(quán)力運行實施全程監(jiān)督。此外，還要科學配置檢察官權(quán)限，建立廉政風險防控體系，要立足檢察工作實際，科學合理配置檢察官權(quán)限，在市檢察院對檢察官權(quán)限配置的基礎(chǔ)上，不同的區(qū)級檢察院要根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的調(diào)整，確保檢察官權(quán)限配置既不虛設(shè)，也不越權(quán)。

科學的激勵機制也是檢察官隊伍建設(shè)的要義。福田區(qū)人民檢察院政治處副主任劉穎哲表示，現(xiàn)代管理組織離開了強大的數(shù)據(jù)支撐將無力高效運行。福田區(qū)檢察院已先行一步做了積極的探索和嘗試，比如：司法辦案工作在統(tǒng)一業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)上運行，實現(xiàn)辦案信息網(wǎng)上錄入、辦案流程網(wǎng)上管理、辦案活動網(wǎng)上監(jiān)督。案件管理部門對司法辦案工作實行統(tǒng)一集中管理，全面記錄辦案流程信息，全程、同步、動態(tài)監(jiān)督辦案活動，對辦結(jié)后的案件質(zhì)量進行評查等等，這些工作留下來的原始數(shù)據(jù)就是激勵機制得以高效運行的基礎(chǔ)，將激勵機制從人治的旋渦中拉了出來，催生業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展的動力。

公安

“文化育警” 打造團結(jié)向上隊伍

香蜜湖派出所是一個有著“光榮歷史”的派出所：近3年來，連續(xù)三年績效考核排名分局第一，榮立集體二等功1次，集體三等功2次，并榮獲深圳市“五一”勞動獎。這些業(yè)績是香蜜湖派出所多年來堅持以打造“家”“融”“聚”特色團隊文化為主線，不斷加強“文化育警”結(jié)出的碩果。

香蜜湖派出所教導員苗麗君向記者介紹，派出所關(guān)心每名民警的身心健康，建設(shè)“健身房”，邀請家屬一同組建籃球、乒乓球、羽毛球、戶外團隊。把每一名民警、輔警當作家人，每月一次生日會，每逢中秋、除夕，張燈結(jié)彩，全所歡聚一堂。同時，香蜜湖所在團隊文件建設(shè)中，借鑒大數(shù)據(jù)理念，以“數(shù)據(jù)比武”建立了一套精細化的考核機制。同時，用“數(shù)據(jù)倒查”，有依據(jù)地批評教育民警，讓民警心服口服，坦然接受。

東曉派出所副所長王健則認為，思想政治工作也非常重要，應(yīng)該成為一座精神家園，使大家在這個家園中感到溫馨、舒適，并充滿激情。要在新時期的思想政治工作中建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍并使之發(fā)揮核心作用，就要從制度上來保證他們工作積極性。首先要建立科學、公開競爭的用人機制。要把那些思想品德好、理論水平高、綜合素質(zhì)強的同志用到政工崗位上來，要形成政工干部隊伍難進易出的用人機制，使他們能夠順利的“接班轉(zhuǎn)正”，從機制上解決他們的后顧之憂。其次，提高政工干部的綜合素質(zhì)，使之成為既熟悉思想政治工作，又懂業(yè)務(wù)的行家里手，這樣才能使其在開展思想政治工作時具有說服力。

戒毒所

禁毒宣傳 覆蓋范圍廣市民滿意

強制隔離戒毒干警隊伍建設(shè)事關(guān)司法行政工作的全局，是強制隔離戒毒工作的基礎(chǔ)、核心。深圳市司法局第二強制隔離戒毒所黨委書記、所長牛興湖認為，必須牢牢把握動態(tài)中開展隊伍建設(shè)的特點規(guī)律，立足實際、因地制宜的制定工作規(guī)劃，錘煉一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的強制隔離戒毒干警隊伍。要著眼于實踐，提倡學用結(jié)合，營造良好的培訓氛圍，要突出心理咨詢師、專兼職教師和應(yīng)急談判員隊伍建設(shè)，不斷提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，全面提升干警戒毒矯治、規(guī)范管理、應(yīng)急處置等實戰(zhàn)本領(lǐng)。

市司法局第一強戒所黨委書記、所長楊建濤表示，發(fā)揮自身在戒毒方面的資源優(yōu)勢，以行動更好地為深圳的禁毒工作服務(wù)。2015年12月成立的禁毒宣講團，開展了各種形式的宣講活動18次，范圍覆蓋學校、公司、社區(qū)、探訪大廳、監(jiān)獄、社區(qū)U站等區(qū)域，受教育群眾接近3萬人，取得很好的社會效應(yīng)，入選深圳市第十三屆關(guān)愛行動“市民滿意百佳項目”。