企業(yè)工資指導線（下稱“工資指導線”）從1997年出臺，至今已20年。按照慣例，各省份在每年上半年就會發(fā)布。不過，截至7月20日，《中國經濟周刊》 記者發(fā)現(xiàn)，僅有天津、北京、山東、山西、內蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導線，并且多是下調基準線。

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《中國經濟周刊》記者 王紅茹 | 北京報道

（本文刊發(fā)于《中國經濟周刊》2016年第29期）

企業(yè)工資指導線（下稱“工資指導線”）從1997年出臺，至今已20年。按照慣例，各省份在每年上半年就會發(fā)布。不過，截至7月20日，《中國經濟周刊》記者發(fā)現(xiàn)，僅有天津、北京、山東、山西、內蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導線，并且多是下調基準線。

對此，中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經濟周刊》記者采訪時表示，由于我國整體經濟是下行走勢，而工資增長跟經濟增速也要相適應。今年很多地方 還沒有發(fā)布，這跟各省份的經濟增速應該有很大關系。當前中國經濟進入新常態(tài)，各省份經濟增速普遍放緩，一定程度上影響了各省份按往常時間發(fā)布工資指導線。

天津等五省份公布工資指導線，

北京上調下線

記者從北京等五省份發(fā)布的工資指導線看到，在基準線方面，五個地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的平均水準均有所下降。天津從10%降為 9%，北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內蒙古從10.1%降為8.5%。其中，山西降幅最大，達3%。

在上線方面，天津從18%降為16%，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內蒙古從14.5%降為13.5%。其中山西降幅最大，達7%。

在下線方面，北京由3.5%上調為4%，山東由4%降為3%，天津、山西和內蒙古的下線與2015年持平：天津3%，山西4%，內蒙古3%。

工資指導線對實際工資有何影響呢？以北京為例，根據北京市7月8日發(fā)布的工資指導線，工資到底怎么漲？漲多少？

假設有小張、小王、小李三個人，分別在不同的企業(yè)工作，他們的工資均為6000元。我們按照基準線、上線、下線來計算。

基準線9%：如果小張所在的企業(yè)生產經營正常，經濟效益增長，那么，企業(yè)今年應該給他漲薪9%，小張月工資可以漲540元。

上線15%：如果小王所在的企業(yè)效益非常好，那么最多可以漲薪15%，小王月工資可以漲900元。

下線4%：如果小李所在企業(yè)效益與往年持平哪怕是略有下降，也應該漲4%，小李月工資可以漲240元。

但是，如果企業(yè)經營狀況不好，怎么辦？“對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。”蘇海南說。

目前北京市最低工資標準是1720元/月，也就是說，在經營狀況不好的企業(yè)工作，員工正常工作時所得工資（不含加班工資、特殊條件下工作津補貼、個人繳納的社保費等）不能低于1720元。

與其他省份不同，在下線方面，北京由3.5%上調為4%。之所以將下線上調0.5個百分點，在蘇海南看來，首先是今年北京市的物價上漲幅度相比去年 可能會大一些。其次，由于北京市職工的工資水平結構中，低收入群體的工資水平相對偏低，今年上調工資指導線的下線，可以引導提高低收入群體的收入水平，讓 他們的實際收入水平不致因物價上漲而下降。