雖然政策層面已經(jīng)出現(xiàn)了降息的利好，但普遍的觀點依然是地產(chǎn)行業(yè)已進入艱難時代。

告別2014年，中國經(jīng)濟減速與改革持續(xù)深入的背景下，房地產(chǎn)調(diào)控全面撤退，連續(xù)降息與降準(zhǔn)帶來的是否光明未來?2000億時代萬科銷售不再為王，多元化與轉(zhuǎn)型中房地產(chǎn)不再是唯一選擇，但我們?nèi)匀恍枰獋ゴ蟮?a href=http://www.szqiye.com target=_blank class=infotextkey>企業(yè)為行業(yè)引領(lǐng)方向，需要更多傳承與創(chuàng)新。

龍頭企業(yè)的一舉一動都備受行業(yè)關(guān)注。近日，一則關(guān)于萬科將進行大裁員的消息在地產(chǎn)圈發(fā)酵，引起了行業(yè)內(nèi)對于調(diào)整和變革的又一輪討論。

消息顯示，為了提升利潤，萬科正在展開組織架構(gòu)變革，并進行大規(guī)模裁員，包括各分公司。

據(jù)稱有萬科內(nèi)部人士透露， 我們每年有固定淘汰率，但現(xiàn)在淘汰率放大了不少?，F(xiàn)在各分公司都在自我變革，尤其是北京萬科和深圳萬科公司。

而該消息同時亦指，萬科將擴大外包業(yè)務(wù)，人力資源、行政管理、甚至部分財務(wù)業(yè)務(wù)均被視為可外包業(yè)務(wù)，成為此次精簡的重點部門。此外，萬科還將提高產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度，營銷企劃人員的需求因此也會相應(yīng)減少。

另外，扁平化也成為萬科在企業(yè)管理方面的追求。據(jù)透露，萬科正在建立事業(yè)中心制，讓管理更扁平，減少層級，盡量讓一人多能。

一葉落而知天下秋。雖然萬科在2014年失去了行業(yè)老大的王冠，但其對于行業(yè)的影響力毋庸置疑。同時作為標(biāo)桿性企業(yè)，萬科裁員傳聞的背后亦折射出整個地產(chǎn)行業(yè)在發(fā)生的重要變革。