參保人為辦業(yè)務(wù)在不同窗口來回奔波的現(xiàn)象，將有望通過 同城通辦 實(shí)現(xiàn)就近辦理。4月15日，深圳市人力資源和社會保障局局長王敏在深圳市政協(xié)透露了深圳社保的改革方向。

　　在當(dāng)天市政協(xié)舉行的社會保障情況專題通報會上，王敏通報了深圳社會保障各方面工作的進(jìn)展以及面對的困局，并回答了委員的提問。

　　王敏表示說，深圳社保經(jīng)辦方式要做大的改革：從流程入手，提高信息化，通過市電子政務(wù)資源中心的信息資源共享平臺，實(shí)現(xiàn)各職能部門共享社保數(shù)據(jù)，最終實(shí)現(xiàn) 同城通辦 就近辦理。深圳也會嘗試在社區(qū)和銀行開通社保經(jīng)辦服務(wù)，避免了參保人為了打社保單，在部門間來回奔波。

　　政協(xié)委員提醒必須關(guān)注基礎(chǔ)性人才流失問題

　　在政協(xié)委員提問環(huán)節(jié)，房濤委員希望能盡快出臺措施扶持創(chuàng)新型人才和公益創(chuàng)業(yè)(比如社會組織)人才。

　　王敏回應(yīng)稱，對于從事社會公益事業(yè)人才目前還沒有認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，是個缺限。人資資源和社保部門也注意到深圳慈善基金體制有比較大的改革和創(chuàng)新，這些從事社會建設(shè)、社會工作方面的專業(yè)人士，過去在人才體系、職稱序列沒有被納入，今后要盡量多地納入人才評價標(biāo)準(zhǔn)，對這方面工作的人有相應(yīng)的扶持。

政協(xié)委員房濤提問

　　鑒于目前深圳基礎(chǔ)性人才的流失問題十分嚴(yán)重，而且會有惡化趨勢，易松國委員認(rèn)為，基礎(chǔ)性人才流失將制約城市發(fā)展。他同時提出，深圳能否減少參保費(fèi)率的提高幅度，提高繳費(fèi)基數(shù)(比如提高到五千六千(月薪))，適當(dāng)減少基礎(chǔ)性人才的生活成本。

　　王敏認(rèn)為，基礎(chǔ)性人才流失問題這個需要政府全方位加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，涉及到人力資源部門，采取的措施是降低就業(yè)門檻，大力提倡創(chuàng)業(yè)，提高辦事效率來留住人才。人才來不來留不留得住，重要的是找得到事做。這就是留住基礎(chǔ)性人才的辦法。

易松國委員提醒關(guān)注基礎(chǔ)性人才流失問題

　　王敏同時談到深圳目前只有3千多企業(yè)不超過7萬人享受到政府提供的住房補(bǔ)貼。以本科生為例，每個月只能領(lǐng)到200多元的房子補(bǔ)貼，在深圳居住，(這點(diǎn)錢)真的太低了。 我們希望盡快擴(kuò)大住房補(bǔ)貼的覆蓋面，延長補(bǔ)貼年限。如果政府不對基礎(chǔ)性人才流失高度重視的話，它的不良影響將在若干年以后顯現(xiàn)出來。

　　對于社保繳費(fèi)費(fèi)率，王敏指出，深圳和其他城市相比相對而言是低的。深圳的退休人口每年增長幅度只有20萬，實(shí)際工作人口900萬，目前看社保結(jié)余是多的，但是養(yǎng)老要算20至30年的賬，隨著深圳退休人數(shù)越來越多以及今后的人口老領(lǐng)化問題加劇的趨勢，這點(diǎn)錢真的不多。