中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人改革后薪酬組成

　　基本年薪

　　將按照上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定

　　＋

　　績效年薪

　　不超過基本年薪2倍

　?。?/p>

　　激勵(lì)收入

　　不超過年薪總水平30%

　　年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格,將不得領(lǐng)取

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實(shí)施,調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負(fù)責(zé)人?薪酬將如何確定?

　　調(diào)薪范圍:72家央企負(fù)責(zé)人首當(dāng)其沖

　　人社部副部長邱小平介紹,中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)中,由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人。照此標(biāo)準(zhǔn),改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人,包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動(dòng)等。

　　調(diào)薪幅度:有的負(fù)責(zé)人薪酬降幅較大

　　此番改革中,央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。記者從知悉情況的央企人士處了解到,央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。

　　對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,如果干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　兩點(diǎn)疑問

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬什么水平？

　　據(jù)測(cè)算，改革后央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將分類、分級(jí)、分層、分步有序推進(jìn)，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。

　　員工會(huì)否 受牽連 降薪？

　　 薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過大問題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。 一位權(quán)威人士如是說。

　　據(jù)悉，在以往一些央企負(fù)責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資并沒有普遍提高。

• 中國石油等72家央企名單降薪改革 下降幅度較大