薪酬都是浮云股權(quán)才最重要

現(xiàn)象：董事長(zhǎng)成高管團(tuán)隊(duì)薪酬最低的人

上市公司董事長(zhǎng)一般分為兩種：職業(yè)經(jīng)理人和大股東。若職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任董事長(zhǎng)，通常薪酬是整個(gè)公司最高的，或者至少是最高的幾人之一，比如方洪波就是美的集團(tuán)薪酬最高者。為激勵(lì)管理層，方洪波如今也獲得2%的股權(quán)。

如果是大股東擔(dān)任董事長(zhǎng)，大多數(shù)還是公司薪酬最高者，但也有相當(dāng)一部分人比多數(shù)高管薪酬還低。比如，志高控股總裁鄭祖義去年薪酬為199 .4萬(wàn)元，副總裁黃興科為119.1萬(wàn)元，而創(chuàng)始人李興浩只有58.4萬(wàn)元。在中國(guó)聯(lián)塑高管團(tuán)隊(duì)2012年薪酬表中，年薪最高者是總裁左滿(mǎn)倫，年薪139.1萬(wàn)元，而董事長(zhǎng)黃聯(lián)禧只有64.6萬(wàn)元，是公司高管團(tuán)隊(duì)除獨(dú)立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司里，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)陳秋有去年薪酬153.8萬(wàn)元，成為高管團(tuán)隊(duì)中薪酬最高者，一舉打破總裁、副總裁、董事長(zhǎng)對(duì)最高薪的壟斷。

原因：分紅才是王道

李興浩持有志高空調(diào)43.22億股，占總股本的51 .25%.以日前股價(jià)每股0 .17港元計(jì)算，李興浩持有股票市值達(dá)到人民幣6.03億元。志高薪酬最高的鄭祖義2013年薪酬也不過(guò)是李興浩所擁有的股票市值的0 .33%，對(duì)李興浩的財(cái)富整體狀況幾無(wú)影響。

在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股權(quán)。為激勵(lì)高管，相當(dāng)多的高管擁有一定股權(quán)。如美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，擁有3600萬(wàn)股股票，按照美的2013年分紅方案，每10股派息20元，那么，僅股息分紅一項(xiàng)，方洪波可得7200萬(wàn)元。股息分紅超過(guò)個(gè)人薪酬的10倍。正因?yàn)楣蓹?quán)變現(xiàn)以及股息分紅的巨大收益，從董事會(huì)領(lǐng)取的薪酬在高管眼中無(wú)足輕重。正因如此，2012年346家上市公司的董事長(zhǎng)是零年薪。

分析

浮動(dòng)報(bào)酬占比少 薪酬體制不合理

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授曾對(duì)A股上市公司高管薪酬進(jìn)行過(guò)專(zhuān)門(mén)研究。中國(guó)上市公司支付給高管的薪酬大致分為三種類(lèi)型：一是按績(jī)效定工資，薪酬組成主要包括基本工資、年度獎(jiǎng)金、一般福利、效益工資以及一些補(bǔ)貼等。二是按崗位定工資，即設(shè)定每一個(gè)崗位的工資系數(shù)，按這個(gè)系數(shù)評(píng)定工資，薪酬組成主要包含崗位工資、一般福利、獎(jiǎng)金、一些基本補(bǔ)貼等。三是現(xiàn)在普遍使用的年薪制，薪酬組成包括基礎(chǔ)年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多數(shù)，而浮動(dòng)報(bào)酬比例較少。這樣的薪酬體制，導(dǎo)致企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)常常不一致。公司業(yè)績(jī)不好，高管薪酬同樣不會(huì)減少，有些公司甚至還逆市增長(zhǎng)，不夠合理。

相比內(nèi)地A股，港股的薪酬體制更加合理，曾有媒體統(tǒng)計(jì)，50位薪酬最高的H股非國(guó)有上市公司CEO 2010年度共獲得7.1億元薪酬，其中約36%為酌情獎(jiǎng)金，約32%為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其余為薪金、實(shí)物津貼、退休金計(jì)劃等。