南都訊 記者儲誠松 繼前日發(fā)布《中山市2013年度部分職位(工種)人力資源市場工資指導(dǎo)價位》后，市人社局于昨日在其官網(wǎng)公布了《中山市2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線》。今年中山市企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為10 .5%，上線(警戒線)為16%，下線為4%。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制性，是勞動部門根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測算出來的官方指引，供勞資雙方談判時參考。

工資增長下線為4%

日前，市人社局發(fā)布了《關(guān)于公布中山市2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，中山市今年企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為10 .5%，即生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)的工資增長幅度，大體按照基準(zhǔn)線的10 .5%來安排。在實(shí)際操作中，企業(yè)可根據(jù)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會和職工代表意見來安排。

通知公布的工資增長上線(警戒線)為16%，具體來說就是，經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增長幅度。但是，漲幅一般不要超過警戒線的16%，以免加大企業(yè)人工成本。同時，通知還指出，對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。另外，通知還公布了工資增長的下線為4%，即生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線4%的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。