80后、90后正在成為職場(chǎng)的中堅(jiān)力量，他們進(jìn)入職場(chǎng)正好是2000年以后（千禧年）被稱(chēng)為千禧一代。深圳柴火空間創(chuàng)始人、深圳矽遞科技股份有限公司總經(jīng)理潘昊9月20日獲頒“領(lǐng)英China Young千禧一代職場(chǎng)人代表”，成為五位獲獎(jiǎng)?wù)咧?。在頒獎(jiǎng)儀式前，潘昊談及自己到深圳的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并分享了他對(duì)年輕人創(chuàng)業(yè)的忠告：等一等，等到你明白自己想做什么事再創(chuàng)業(yè)。

潘昊拒絕加入購(gòu)房大軍 建議年輕人創(chuàng)業(yè)要冷靜

“領(lǐng)英千禧一代職場(chǎng)人代表”評(píng)選今年首次在中國(guó)開(kāi)啟。通過(guò)職場(chǎng)社交平臺(tái)領(lǐng)英上超過(guò)2,500萬(wàn)中國(guó)注冊(cè)用戶(hù)的公開(kāi)數(shù)據(jù)，綜合分析其個(gè)人中文頁(yè)面瀏覽量、技能認(rèn)可度、推薦指數(shù)、受關(guān)注程度以及活躍度五大不同維度數(shù)據(jù)而得出，五位獲獎(jiǎng)?wù)呤莵?lái)自設(shè)計(jì)、傳媒、營(yíng)銷(xiāo)等新興行業(yè)的典型人才。

潘昊是四川人，在來(lái)深圳前在北京待過(guò)一段時(shí)間。他說(shuō)，他到深圳華強(qiáng)北看了一圈后，就讓朋友把他的行李從北京寄過(guò)來(lái)，從此在深圳開(kāi)始了“草根”創(chuàng)業(yè)。深圳柴火創(chuàng)客空間因李克強(qiáng)總理2015年年初的考察而名聲大噪，潘昊也為人們所熟知。在房?jī)r(jià)持續(xù)高漲的深圳，潘昊直言他本人并不買(mǎi)房，寧愿把賺的錢(qián)都投入做實(shí)業(yè)。在這兩年年輕人著魔似的都在談創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，潘昊卻冷靜地指出“再等等”。他希望年輕人真正明白自己想要做什么事的時(shí)候再去創(chuàng)業(yè)。

深圳對(duì)90后職場(chǎng)人吸引力位居全國(guó)第二

作為國(guó)內(nèi)當(dāng)前蓬勃發(fā)展的“雙創(chuàng)城市”，深圳憑借其得天獨(dú)厚的硬件環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍，成為對(duì)千禧職場(chǎng)人吸引力第二大的城市，僅次于上海，此外，深圳千禧職場(chǎng)人的晉升空間在一線(xiàn)城市中也名列前茅。

數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)到2025年，“千禧一代”在全球勞動(dòng)力中占比將達(dá)到75%。領(lǐng)英中國(guó)副總裁王迪表示：“今天以互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的數(shù)字社交時(shí)代，賦予了千禧人更開(kāi)闊的視野、多元化的價(jià)值觀和敢于打破束縛的態(tài)度，他們?cè)诼殘?chǎng)中更多尋求的是突破自我，而不僅僅是完成任務(wù)。”

領(lǐng)英此次還對(duì)全球5000多位千禧一代進(jìn)行了調(diào)研，力圖探求他們跳槽和職業(yè)發(fā)展的動(dòng)因和路徑。

大數(shù)據(jù)分析表明，67%的千禧一代力求更好的職業(yè)發(fā)展，60%渴望更高的報(bào)酬，而51%的人渴望嘗試更有挑戰(zhàn)性的工作。而這種對(duì)于職業(yè)發(fā)展的渴求，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代職場(chǎng)大環(huán)境的改變，使得千禧一代相比70后的前輩們晉升更加快速。70后從初級(jí)職位升到總監(jiān)一類(lèi)職位平均需要17.4年，而千禧一代則只需要8.6年，晉升時(shí)間僅為70后的一半。

不僅如此，千禧一代在事業(yè)的追求上更具魄力，敢于嘗鮮創(chuàng)業(yè)和跨界。本次調(diào)研顯示，21%的千禧一代表示，他們離職的動(dòng)因更多是想嘗試全新的行業(yè)。而目前新興的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)金融、VR/AR、人工智能等，都需要大量的跨界人才。領(lǐng)英此前的一份數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才中，有70%以上來(lái)自其他相關(guān)行業(yè)。這個(gè)新興的行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才的吸引力指數(shù)都大于1（流入人才/流出人才）。可見(jiàn)，千禧一代成為新興行業(yè)崛起和創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)展的重要推動(dòng)群體。

在當(dāng)前中國(guó)千禧職場(chǎng)人聚集的Top10城市中，上海、北京毫無(wú)懸念地高居榜首，而有創(chuàng)客之城美譽(yù)的深圳則位居第三。同時(shí)，2016年深圳對(duì)于千禧一代的吸引力指數(shù)高達(dá)1.56（吸引力指數(shù)=當(dāng)年來(lái)到該城市的千禧人/離開(kāi)該城市的千禧人），在全國(guó)所有一線(xiàn)和新一線(xiàn)城市中排名第二，僅次于上海，在吸引千禧人才方面展現(xiàn)出了獨(dú)特的魅力。

此外，深圳還為千禧人提供了廣闊的職場(chǎng)晉升空間，擁有經(jīng)理及總監(jiān)職位的千禧人占到深圳千禧人總量的36%，遠(yuǎn)超北上廣三個(gè)一線(xiàn)城市。這些不僅源于深圳優(yōu)越的軟硬件創(chuàng)業(yè)環(huán)境，也得益于如騰訊、華為等千禧職場(chǎng)人最關(guān)注的企業(yè)在深圳的投入與迅猛發(fā)展。