近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（下稱《實施意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

《實施意見》提出，向廣州、深圳依法下放正高級職稱評審權(quán)，向符合條件的地級市、縣（市、區(qū)）分別依法下放副高級、中級職稱評審權(quán)。推動向廣州南沙、深圳前海、珠海橫琴等省人才發(fā)展改革試驗區(qū)的社會組織和企事業(yè)單位下放職稱評審權(quán)限。支持高校、科研院所、醫(yī)院、新型研發(fā)機構(gòu)、國有企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、大型骨干企業(yè)等企事業(yè)單位分別開展自主評審。支持條件成熟的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等組建社會化職稱評審委員會，面向非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開展職稱評審服務(wù)。加強政府對職稱評審工作監(jiān)督和考核，強化職稱評審委員會管理。

《實施意見》強調(diào)，搭建職稱評價綠色通道，建立高級職稱直報和認定制度。省、市人才主管部門認定的高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報相應(yīng)層級的職稱。對在粵東西北地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求，淡化或不作論文要求。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合申報條件或獲省級及以上獎項的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審和認定。

《實施意見》提出，完善職稱管理政策，規(guī)范職稱系列的專業(yè)類別和所屬專業(yè)，構(gòu)建分類明晰、等級完備、動態(tài)調(diào)整和定期發(fā)布的職稱系列專業(yè)類別和專業(yè)目錄。目前未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級。根據(jù)不同類型人才特點創(chuàng)新評價方式，在正高級職稱評審中實行面試答辯，各職稱系列專業(yè)也可結(jié)合行業(yè)特點和工作實際在副高級職稱評審中實行面試答辯。

《實施意見》要求，突出品德首要條件，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的思想品德和職業(yè)道德，實行學術(shù)造假和職業(yè)道德嚴重缺失“一票否決”。突出創(chuàng)新能力導向，注重基礎(chǔ)研究、科技成果轉(zhuǎn)化、專利質(zhì)量和實際貢獻。將履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評價的重要條件，將業(yè)績成果推動行業(yè)發(fā)展的影響力、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益作為重要評價指標。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。

《實施意見》還明確在粵就業(yè)港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的外籍專業(yè)技術(shù)人才納入我省職稱服務(wù)范圍。創(chuàng)新性提出職稱申報不與人事檔案管理掛鉤等舉措。