該《條例》立足深圳實際，堅持問題導(dǎo)向，在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)與流動等方面有很多突破和亮點。深圳市委組織部副巡視員、部務(wù)會成員張謙表示，深圳是一座因人才而興、因人才而盛的城市。一直以來，深圳市委、市政府始終高度重視人才工作，特別是近幾年陸續(xù)出臺了“促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展81條”“十大人才工程”等人才政策，形成了較為完備的政策體系，取得了顯著的成效，亟需以立法的方式固化下來，將人才政策優(yōu)勢努力轉(zhuǎn)化為人才立法優(yōu)勢。“人才競爭，從根本上來說是人才制度的競爭。以人大立法形式推動人才工作，就是希望提升人才制度的剛性約束力。”張謙說。

“《條例》堅持服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展的理念，根據(jù)人才發(fā)展的特點和需要，促進(jìn)人才服務(wù)提質(zhì)提效。”張謙說。按照該《條例》，深圳市將建立人才服務(wù)清單，通過清單式地梳理和規(guī)范，明確政府對人才服務(wù)事項的范圍和職責(zé)。

《條例》還明確提出，構(gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺，整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定、項目申報、配套待遇落實、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建立“一口受理、一口對外，內(nèi)部聯(lián)動”的人才服務(wù)機(jī)制，為人才和用人單位提供“一站式”高效便捷服務(wù)。