深圳今年已引進7名全職院士

目前全市有孔雀團隊86個、海外高層次人才2542名，計劃五年籌集建設人才住房不少于30萬套

深圳新聞網訊 在昨天的市政府新聞發(fā)布會上，深圳市委組織部副巡視員、部務會成員張謙透露，今年以來，全市已經引進全職院士7人；累計引進各類人才10萬人，增長30%。

今年引進各類人才10萬人

據介紹，在人才引進方面，今年以來，全市已經引進全職院士7人，“千人計劃”專家人才46人，孔雀團隊15個，海外高層次人才668名，累計引進各類人才超過10萬人，增長達到了30%。

在人才培養(yǎng)方面，面向全球引進優(yōu)質教育資源，推進高等教育開放式跨越發(fā)展，今年深圳北理莫斯科大學已經招收首批本科生，哈爾濱工業(yè)大學深圳校區(qū)已經獲得教育部批準開展本科教育，中山大學深圳校區(qū)也加快建設，深圳大學、南方科技大學建設高水平大學也在大力推進。

在人才激勵和保障方面，將科研人員成果轉化收益比例提高到70%以上，極大地激發(fā)了科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。住房保障方面，提高了新引進人才租房、生活補助標準；成立注冊資本1000億元的人才安居集團，計劃五年籌集建設人才住房不少于30萬套，讓人才“來得了、留得住”。

從實際出發(fā)，分類實施人才專項計劃

深圳市人力資源和社會保障局副局長曾雪蓮介紹，該局將分類實施人才專項計劃，“根據不同領域、行業(yè)特點，堅持從實際出發(fā)，推動相關部門分類施策，增強政策的針對性、精準性”。具體包括：

深入實施海外高層次人才“孔雀計劃”，在若干重點領域引進并支持海外高層次人才團隊和海外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。目前，我市已引進86個孔雀團隊、2542名海外高層次人才。

實施“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”，加大力度引進高層次醫(yī)學團隊，培育和打造一批在國內外享有較高聲譽的名醫(yī)（名科）。目前，我市已引進了173個高層次醫(yī)學團隊。

實施“鵬城學者計劃”，支持本市高校設立特聘教授崗位，聘請國內外著名教授和學科帶頭人，促進學科建設。目前，我市共有在聘“鵬城學者”特聘教授50名，累計評審“鵬城學者”特聘教授150名。

實施“技能菁英”培養(yǎng)計劃，每年遴選不超過30名有持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮呒寄苋瞬牛⑻峁┳罡?0萬元的經費，資助其到發(fā)達國家和地區(qū)開展技藝技能研修培訓、交流及參加國際技能競賽。

打造博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”，積極支持創(chuàng)新型企業(yè)設立博士后工作站、創(chuàng)新實踐基地，加大博士后招收規(guī)模。目前，全市共有在站博士后1700多人。

構建多元評價機制,多元化多維度評價人才

曾雪蓮還表示，將構建多元評價機制。突出業(yè)績、能力和市場認可導向，多元化、多維度評價人才。具體包括：

發(fā)揮領軍人才“伯樂相馬”作用，建立完善青年人才舉薦制度，由各行業(yè)杰出人才和領軍企業(yè)高管，直接推薦優(yōu)秀青年入選市高層次人才。目前，我市已舉薦認定3批28名青年人才。

發(fā)揮行業(yè)組織“業(yè)內評價”作用，逐步將社會化職稱評定職能下放給具備條件的行業(yè)組織。目前，已將76個評委會、118個專業(yè)的職稱評審工作交由38家行業(yè)組織負責。

發(fā)揮用人主體“自主評價”作用。繼續(xù)在新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)等開展職稱自主評價試點。授權行業(yè)領軍企業(yè)和新型科研機構自主認定高層次人才，并享受相應政策待遇。

發(fā)揮其他市場要素“社會評價”作用。積極探索在高層次人才評價標準中引入人力資源服務機構、風險投資機構等市場化評價要素。

此外，深圳市人力資源和社會保障局將進一步完善高層次人才“一站式”服務專窗工作機制，為高層次人才落戶、子女教育、配偶就業(yè)等提供更優(yōu)質、貼心服務。以企業(yè)需求為導向，加快推進在大型骨干企業(yè)布點人才工作服務站。目前，已陸續(xù)在華為、富士康等重點企業(yè)設立人才工作服務站。

將出臺人力資源服務業(yè)扶持政策

曾雪蓮說，我市通過立法，將人力資源服務機構行政許可，改為人力資源服務機構登記備案制度，取消了人力資源服務機構設立的一些資格條件限制，進一步放寬了市場準入門檻，簡化了業(yè)務流程和申報材料，縮短了業(yè)務辦理時間。這一改革創(chuàng)新舉措有利于降低人力資源服務機構設立成本，進一步激活市場活力，推動人力資源市場加快發(fā)展。

目前，深圳市人力資源和社會保障局正在通過修訂業(yè)務流程、優(yōu)化業(yè)務系統(tǒng)、完善監(jiān)管辦法等措施，加快實施人力資源服務機構登記備案制度。與此同時，為推動人力資源服務業(yè)發(fā)展，我市還積極開展了以下幾項重點工作：

一是研究制定深圳首部人力資源服務業(yè)的產業(yè)扶持政策。從設立專項財政資金、引進知名機構、培育本土品牌、推動產業(yè)集聚、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政府購買服務、加強人才培養(yǎng)、加強統(tǒng)計分析等八大方面的政策措施，加大對人力資源服務業(yè)發(fā)展的扶持力度；

二是大力推動人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展?，F已初步建成了深圳人才園、龍崗區(qū)天安云谷、南山區(qū)深圳灣科技生態(tài)園、寶安區(qū)空港新城的“一園多區(qū)”人力資源服務產業(yè)園發(fā)展布局，打造人力資源服務機構集聚發(fā)展的載體和平臺；

三是大力引進國內外知名人力資源機構。引進全球最大的職業(yè)社交平臺LinkedIn（領英）、中國最大的人力資源在線交易服務平臺“何馬網”總部、美國知名人才發(fā)展協(xié)會（ATD）落戶深圳。目前，已經有了科銳國際、香港金飯碗、獵聘、百仕瑞等321家機構落戶深圳，充分發(fā)揮人力資源服務機構在人力資源市場配置中的重要作用，為深圳建設現代化國際化創(chuàng)新型城市做好人才服務和保障。