深圳市人力資源和社會保障局制訂和發(fā)布了《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》。從行業(yè)看，衛(wèi)生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月；從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；從學歷看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價位平均值最高，為11026元，研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的3倍。
 

2017年國家人力資源和社會保障部繼續(xù)在深圳組織開展企業(yè)薪酬調查，今年深圳共抽取959家企業(yè)，涉及24萬余名員工。經過數據邏輯性和合理性審核，確定935家企業(yè)數據制作工資指導價位。這些企業(yè)涵蓋了《國民經濟行業(yè)分類》中的14個門類、38個大類行業(yè)，職業(yè)涵蓋了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的6個大類、59個中類、252個小類、508個細類，基本覆蓋行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職業(yè)。

2017年工資指導價位平均值增長10.10%

總體來看，2017年工資指導價位較2016年穩(wěn)步增長，高位值、中位值、低位值和平均值分別為25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月。與上年度相比，高位值增長3.99%，中位值增長9.44%，低位值增長10.46%，平均值增長10.10%。這與人社部“提低、擴中、調高”的總體趨勢要求相一致。

衛(wèi)生和社會工作平均工資最高10647元/月

從行業(yè)來看，衛(wèi)生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，為9348元/月。

金融業(yè)最高、服務業(yè)最低 最高是最低的17倍

高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)和房地產業(yè)，分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。而低位值最低的行業(yè)則是住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)，分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。從數值看，最高工資是最低工資的近17倍。

證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多 平均值為61437元/月

從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，工資指導價位平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；其次是證券投資專業(yè)人員，工資指導價位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業(yè)務員，工資指導價位平均值為27100元/月。

研究生平均值最高 研究生是初中及以下學歷者的3倍

從學歷看，研究生（含博士、碩士）學歷工資指導價位平均值最高，為11026元，大學本科工資指導價位平均值為8827元/月，大學?？乒べY指導價位平均值為7470元/月，高中學歷工資指導價位平均值為4944元/月，初中及以下學歷為3980元。研究生工資平均指導價位是初中生及以下學歷者的3倍。

高級管理崗平均值17609元/月 級別差距超過3倍

從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為17609元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月；其它管理崗最低，平均值為5118元/月，差距超過3倍。

高級職稱平均值14363元/月 高級是初級的近2倍

從專業(yè)技術職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14363元/月，中級職稱為9340元/月，初級職稱為7674元/月，高級職稱是初級職稱的近2倍。

高級技師高位值27078元/月 平均值為6986元/月

從職業(yè)技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。平均值方面，高級技師達到6986元/月，技師、高級技能人才也超過6000元/月，中級技能人才為5756元/月，初級技能人才為4468元/月。

社會組織工資指導價首發(fā)布 理事長平均9881元/月

據了解，社會組織工資指導價位今年是第一次發(fā)布。從社會組織工資指導價位平均值來看，理事長/會長工資指導價位平均值最高，為9881元/月，其次是公共關系總監(jiān)，平均值為9402元/月，人力資源總監(jiān)、副理事長/副會長也超過了9000元。就高位值而言，理事長/會長工資價位最高可達到17769元/月，其次是秘書長15400元/月、副理事長/副會長14468元/月。低位值最低的職位則是保潔員、保安、運營管理助理，分別為2130元/月、2607元/月、2388元/月。

工資指導價位的適用原則

當前人力資源市場上，一線員工占比重較大，他們的工資整體水平與其他崗位人員相比偏低，因此會出現工資指導價位高位值與中位值相差較大、而中位值與低位值較接近的情況。同時由于國有企業(yè)與私營企業(yè)、中高級管理人員與一線員工工資存在一定差距，存在收入分配不平衡現象。

市場經濟條件下企業(yè)員工工資主要是人力資源市場供需博弈的結果，工資指導價位是政府向社會公布的工資價格信號，不具有指令性，只具有指導性，通過發(fā)布工資指導價位引導人力資源在市場合理流動。企業(yè)在運用指導價位時必須正確處理好幾種關系：一是指導價位與企業(yè)自主分配的關系。政府制訂公布的工資指導價位只具指導服務性質，企業(yè)仍應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業(yè)實際，合理商定工資水平與工資標準。二是指導價位與企業(yè)經濟效益的關系。企業(yè)經濟效益較好可參考工資指導價位的高位值價位，經濟效益一般可參考中位值價位，經濟效益較差可參考低位值價位，但企業(yè)確定的工資標準不能低于我市最低工資標準。三是國有企業(yè)選擇參考指導價位時，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長速度應低于經濟效益增長速度、平均工資增長速度應低于勞動生產率增長速度。

來源：深圳新聞網