今年上半年我市共引進人才10萬余人，同比上升30.14%。其中，本科學歷57451人，占53.54%，研究生及以上學歷13336人，占12.43%，35歲以下 96946人，占90.35%，呈現(xiàn)高學歷、專業(yè)化、年輕化特點。

記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，今年上半年我市共引進人才10萬余人，同比上升30.14%。其中，本科學歷57451人，占53.54%，研究生及以上學歷13336人，占12.43%，35歲以下 96946人，占90.35%，呈現(xiàn)高學歷、專業(yè)化、年輕化特點。

近年來，深圳引進人才各項指標顯著增長。2012年至2017年上半年，深圳共引進人才80萬余人，其中，本科學歷380712人，占47.17%，研究生及以上學歷83696人，占10.37%。35歲以下713386人，占88.38%。如果對比，可以發(fā)現(xiàn)深圳引才的數(shù)量和質量這些年都有顯著提升。比如，2012年深圳共引進人才133757人，其中大專以上學歷117712人，占88.01%，而2017年僅上半年就引進人才107295人，其中大專以上學歷 99117人，占比高達92.38%。

在城際人才爭奪戰(zhàn)白熱化之時，深圳能大量吸引人才，有天時、地利、人和之利，也得益于深圳推出的引才舉措得力。一是不斷完善人才引進政策，建立高效的人才引進渠道。比如深圳建立了全市統(tǒng)一的人才引進系統(tǒng)，實行網上申報、統(tǒng)一管理、屬地服務和全年滾動辦理；根據(jù)深圳產業(yè)的發(fā)展要求和企業(yè)用人需求，取消了市外人才引進的院校、專業(yè)、指標、申辦方式、戶籍性質、單位立戶條件等限制，充分保障企業(yè)用人需求。二是加強人才流動統(tǒng)計監(jiān)測，提高人才服務的針對性和精準性。三是幫助企業(yè)招才引智，做好人才高交會和赴市外畢業(yè)生招聘工作。
 

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