深圳近7成白領(lǐng) 年薪低于10萬(wàn)元

軟件工程師最“吸金”

6月18日，記者從中國(guó)人才熱線發(fā)布的《深圳職場(chǎng)白領(lǐng)生存現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，深圳年薪10萬(wàn)元及以下的普通白領(lǐng)占比67.2%。

根據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳年薪10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的白領(lǐng)，年齡近七成集中分布在22歲至28歲，這一部分人群大多剛步入職場(chǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，這也可以解釋為何他們年薪較低。然而，受到深圳長(zhǎng)期實(shí)施的人才引進(jìn)政策，以及以高科技、知識(shí)密集為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，深圳職場(chǎng)普通白領(lǐng)學(xué)歷水平較高。

而深圳新銳中產(chǎn)階層，即年薪在10萬(wàn)～50萬(wàn)元的白領(lǐng)，年齡集中分布在25歲～36歲。在相對(duì)富裕的生活水平背后，新銳中產(chǎn)承擔(dān)著較大的壓力。64%的新銳中產(chǎn)表示自己經(jīng)?；蚺紶柤影?，職場(chǎng)平均壓力指數(shù)為3.94（滿(mǎn)分為5分），其中壓力最大的來(lái)源是收入低于預(yù)期。新銳中產(chǎn)的主要收入來(lái)源為工資，占比高達(dá)93%。租金收入、股權(quán)利息等其他收入占比僅為7%。

數(shù)據(jù)還顯示，深圳年薪在50萬(wàn)元以上者占比僅為0.06%，他們大多分布在互聯(lián)網(wǎng)、電子通信行業(yè)，大多從事軟件工程師、高級(jí)管理等崗位。技術(shù)導(dǎo)向型的軟件工程師脫穎而出，成為當(dāng)前深圳職場(chǎng)上最吸金的職位。