深圳地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為8892元，僅落后于京滬。昨日公布的深圳2017年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告顯示，農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的平均月薪最高，其次為政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)等。
互聯(lián)網(wǎng)人才需求及人才供應(yīng)較充足
智聯(lián)招聘昨日公布深圳地區(qū)2017年春季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告。數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，計算機(jī)軟件行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，再次為通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)。此外房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進(jìn)入了深圳地區(qū)的前五位。
相比上一季度，深圳地區(qū)與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)競爭仍然激烈，占據(jù)三個位置，且通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)也與互聯(lián)網(wǎng)密切相關(guān)，由此可見，深圳地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展較為成熟，對人才的需求以及人才的供應(yīng)都比較充足。2017年深圳的房價沒有太大的變動，上一輪房價的“瘋漲”使得房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，與就業(yè)競爭激烈的五大行業(yè)相對應(yīng)，深圳地區(qū)2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、交通運輸服務(wù)和財務(wù)/審計/稅務(wù)。此外，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和高級管理的競爭也較為激烈。與競爭激烈的行業(yè)相對應(yīng)，IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等互聯(lián)網(wǎng)類職業(yè)的就業(yè)競爭也非常激烈。高級管理、財務(wù)/審計/稅務(wù)等職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。交通運輸服務(wù)職業(yè)的門檻較低，從業(yè)人員數(shù)量較多，就業(yè)競爭也比較激烈。
深圳薪酬水平僅落后于京滬
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為8892元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第3位，僅落后于北京和上海。從薪酬的分布情況來看，深圳地區(qū)平均月薪8000元以上的職位占比為34 .4%，薪酬分布在6001-8 0 0 0元的職位占比為24 .4%.此外，也有三成的職位薪資分布在4001-6000元之間，僅有不到一成職位的薪資在4000元以下。
具體來看，農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的平均月薪最高，為14379元；其次為政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)，薪酬水平為13986元；再次為航空/航天研究與制造行業(yè)，為12071元。相對上一季度，農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)絕對值有所下降，政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)和航空/航天研究與制造行業(yè)的排名和絕對值都有大幅提升。政府/公共事業(yè)/非營利機(jī)構(gòu)行業(yè)職業(yè)穩(wěn)定性高，職業(yè)聲望高，薪資水平也相對較高。深圳在中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方面占有重要地位，航空/航天研究與制造行業(yè)作為當(dāng)?shù)匕l(fā)展比較好的行業(yè)之一，因此薪資水平也比較高。
專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。
隨著我國G D P增速進(jìn)一步下降，中國經(jīng)濟(jì)開始進(jìn)入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是需要重點考慮的方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求。在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。