4月10日，備受關注的《深圳經濟特區(qū)人才工作條例（草案）》全文刊發(fā)。
　　條例進一步放寬了人才落戶的條件，其中提出取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制。此外，即使高層次人才本人選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。
　　值得注意的是，今年3月29日，深圳2017年人才引進業(yè)務系統(tǒng)重啟，已經對年輕化、專業(yè)化、高技能人才的引進條件進一步放寬。
　　具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業(yè)技術人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進，比原來都有所放寬。
　　在人才引進落戶之外，深圳最新的《戶籍遷入若干規(guī)定》新增了“居住+社保”入戶的渠道，對持有深圳居住證，且具備合法穩(wěn)定就業(yè)和住所（含租賃）條件的人員，其入戶積分主要指標為參加深圳社會養(yǎng)老保險年限和擁有深圳合法產權住房年限（或合法租賃住房）。
　　上述條例還規(guī)定，市政府設立“人才伯樂獎”，對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的單位和個人，不受引進和培養(yǎng)時間限制，給予獎勵。
　　為促進人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業(yè)單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位?？蒲腥藛T可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。
　　此外，高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員經所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術職務。
　　以制度創(chuàng)新激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，深圳素有傳統(tǒng)。1987年，深圳出臺《科學技術進步獎勵暫行辦法》和《關于鼓勵科技人員興辦民間科技企業(yè)的暫行規(guī)定》，給了民營高科技企業(yè)“準生證”。
　　曾任深圳科技局局長的郝春民回憶稱，正是這一文件的出臺，形成了蔚為壯觀的“孔雀東南飛”。華為總裁任正非也曾承認，1987年的文件確實對華為的最初創(chuàng)業(yè)起了很大的刺激作用。
　　此次的人才條例，還突破了國家和省相關規(guī)定，對人才工作領域涉及的兩項行政許可制度進行了改革。
　　一是取消非學歷教育辦學機構、職業(yè)培訓機構設立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構設立和行業(yè)發(fā)展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業(yè)培訓機構發(fā)展的機制。
　　二是取消人力資源服務行政許可，改為登記備案制。
　　深圳市人大常委會相關負責人表示，人力資源服務在人才工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，通過取消行政許可，可以降低準入門檻、簡化辦理程序，從而加快促進人力資源市場的發(fā)展。