深圳如今的最低工資標準為2030元/月，現(xiàn)要上調(diào)100元至2130元/月，本次最低工資標準調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。

 　　6月1日起，深圳每月最低工資標準上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為19.5元/小時，分別比現(xiàn)行標準上調(diào)100元/月和1元/小時。

　　企業(yè)違反最低工資規(guī)定  員工可向相關(guān)部門舉報

　　目前，深圳最低工資標準執(zhí)行的是2015年3月1日開始實施的標準，即全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準為2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元。

　　深圳市人社局相關(guān)負責人表示，此次調(diào)整最低工資標準，落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)，同時兼顧企業(yè)承受能力。據(jù)悉，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，2017年應(yīng)當調(diào)整最低工資標準。“在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。”上述負責人稱。

　　據(jù)悉，市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

　　深圳最低工資標準  25年上漲8倍多

　　從1992年的245元/月最低工資標準算起，25年來深圳最低工資標準漲了8倍多。梳理公開數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2010年~2017年這7年，深圳月最低工資標準分別為1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。

　　“本次調(diào)整最低工資標準，有利于推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。”市人社局相關(guān)負責人表示，近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升居民幸福水平。

　　節(jié)假日加班工資相應(yīng)提高

　　市人社局相關(guān)負責人表示，新標準實施后，各項社會保險費繳費涉及月最低工資標準的，按照新標準執(zhí)行。

　　養(yǎng)老保險繳費基數(shù)以職工月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標準。因此，新標準實施后，職工養(yǎng)老保險繳費最低不得低于447.3元/月(不含地補，2130元/月×21%，其中單位繳13%，個人繳8%)，失業(yè)保險繳費標準為月最低工資標準×1.5%(單位繳1%，個人繳0.5%)，即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。失業(yè)保險金的月發(fā)放標準為本市最低月工資的80%，即1704元/月。

　　此外，法定節(jié)假日加班工資也相應(yīng)提高。日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于195.86元/天(2130元&pide;21.75天×200%)和293.79元/天(2130元&pide;21.75天×300%)。

　　最低工資調(diào)整的四大意義

　　1、推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　2、優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展需要。按照《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應(yīng)不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

　　3、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。當前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　4、落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)，同時兼顧企業(yè)承受能力。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，2017年應(yīng)當調(diào)整最低工資標準。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，本次調(diào)整最低工資標準根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)慎的方式。