深圳年終獎(jiǎng)人均14605元，全國(guó)第三！你能拿到年終獎(jiǎng)和十三薪嗎？

2016已經(jīng)過去，2017已經(jīng)來(lái)到。

雖然2016年的小目標(biāo)還是當(dāng)初的模樣

雖然那些揚(yáng)言要實(shí)現(xiàn)的理想還是沒有實(shí)現(xiàn)

但是

年終到了，年終獎(jiǎng)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?!

 

 

然而每到這個(gè)時(shí)候

小編總是不敢隨意點(diǎn)開盆友圈，

因?yàn)檫@將很可能受到上萬(wàn)伏特的暴擊!

 

 

 

 

光是朋友圈就算了，

關(guān)鍵是

“別人家的年終獎(jiǎng)”時(shí)不時(shí)地上新聞

每一條都深深地刺痛我的心

 

 

深圳酷開給員工發(fā)的年終獎(jiǎng)是房子

 

 

而且還是深圳寶安區(qū)的房子!

一共十位優(yōu)秀員工，人!手!一!套!房!子!

 

 

送完房子送豪車

11臺(tái)豪車獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工

2016年12月，

深圳一家神秘公司一次性訂購(gòu)了11臺(tái)豪車

 

這一排排嶄新的寶馬、保時(shí)捷綁著大紅花，

都是訂購(gòu)給員工的年終獎(jiǎng)!

 

至于BAT，京東華為等就更不必說(shuō)了

 

看到別人家的年終大獎(jiǎng)

有網(wǎng)友表示心塞塞：

“年終獎(jiǎng)是什么?為什么我沒有聽說(shuō)過，寶寶心里苦啊。”

 

小編想說(shuō)，寶寶別哭，你不是一個(gè)人

▼

智聯(lián)招聘最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示：

2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的總體均值為1.28萬(wàn)元，

但能拿到年終獎(jiǎng)的只有一半人，

另外一半恐怕要雙手空空回家過年了。

 

榜單顯示

2016年不同城市白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值

深圳人均1萬(wàn)4

全國(guó)排第三

 

 

是不是發(fā)現(xiàn)自己又拖后腿了

小編嚴(yán)重懷疑自己來(lái)了假深圳

為什么拖后腿的總是我

 

每次說(shuō)到工資或者獎(jiǎng)金

老有人問小編我們是被誰(shuí)平均了

估計(jì)大概可能是下面這些行業(yè)的人？？

▼

 

 

 

影響年終獎(jiǎng)的因素的因素大概有

公司經(jīng)濟(jì)效益太低 26.3%

剛剛跳槽不久 23.7%

剛剛參加工作不久 23.6%

這三種

但因?yàn)槭胶湍杲K獎(jiǎng)都沒有明確的法律規(guī)定，

所以到年底能不能拿到這兩筆錢，

主要還是取決于公司的效益和老板的人品。

但是如果公司其他人都有你卻沒有

那你就有必要了解一下十三薪和年終獎(jiǎng)怎么發(fā)

別莫名其妙被公司“潛規(guī)則”啦

▼

看點(diǎn)

01

“十三薪”VS年終獎(jiǎng)兩者是一回事兒?jiǎn)?

 

“十三薪”：

即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

年終獎(jiǎng)：

是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性;年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。

 

看點(diǎn)

02

“十三薪”和年終獎(jiǎng)是一樣多嗎?

 

在無(wú)具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。

 

而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來(lái)說(shuō)，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行;

如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù);

 

對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

 

看點(diǎn)

03

“十三薪”怎么發(fā)?

 

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

 

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。

 

而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

因此，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

 

看點(diǎn)

04

既然法律未明確，發(fā)不發(fā)是不是只能看老板心情?

 

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎(jiǎng)，都要看老板是不是開心……

 

注意!十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

 

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

 

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

 

看點(diǎn)

05

提前離職、新晉職工當(dāng)年可以拿到嗎?

 

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

看點(diǎn)

06

規(guī)定和約定，不能排除勞動(dòng)者權(quán)利!

 

在用人單位關(guān)于“十三薪”和年終獎(jiǎng)的規(guī)章制度制訂上，以下這三個(gè)問題請(qǐng)注意：

第一單位制訂的規(guī)章制度，不能違反依法制訂和公平合理的原則

要通過民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”公司可以依法制訂“十三薪”的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為十三薪的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

第二勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的規(guī)定不一致，勞動(dòng)者可請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

第三發(fā)放條件不明確，按公平合理原則

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)和“十三薪”的規(guī)定不明確，應(yīng)當(dāng)按公平合理的原則處理，否則也是屬于排除勞動(dòng)者的權(quán)利，將得不到法律的支持。

一般來(lái)說(shuō)，如果員工能夠充分舉證用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例、當(dāng)年度單位向其他在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事項(xiàng)的，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)支持職工得到屬于自己的一份勞動(dòng)所得。

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