實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行，銀行的日子也不好過。隨著2016年中報(bào)披露完畢，上市銀行上半年的經(jīng)營(yíng)情況隨之浮出，除了利潤(rùn)增速個(gè)位數(shù)、不良資產(chǎn)繼續(xù)攀升和經(jīng)營(yíng)情況惡化外，多家銀行呈現(xiàn)一個(gè)新的跡象：?jiǎn)T工薪酬支出減少，曾經(jīng)的高收入行業(yè)陷入降薪潮。

受此影響，16家A股上市銀行中有10家銀行出現(xiàn)員工人數(shù)減少，上半年銀行員工變動(dòng)人數(shù)達(dá)3.5萬人，銀行遭遇前所未有的史上最大規(guī)模離職潮。其中引發(fā)銀行員工下降的原因主要有四方面：薪酬下降，員工跳槽謀求更好發(fā)展;銀行減少控制管理成本;電子渠道替代率上升，銀行員工自然減少;以及自然退休人員增加。

銀行普現(xiàn)降薪

已辭去了某股份制銀行中部分行行長(zhǎng)一職的老劉對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》稱，過去幾年，銀行業(yè)在整個(gè)行業(yè)收入較高，如今在經(jīng)濟(jì)下行期、行利潤(rùn)增速下滑、國(guó)家呼吁縮小收入差距的背景下，結(jié)合各國(guó)有企業(yè)也在降薪的背景，銀行業(yè)降薪已是大勢(shì)所趨。

截至目前，16家A股上市銀行（除江蘇銀行和貴陽(yáng)銀行新股）中報(bào)悉數(shù)披露，多家銀行上半年員工薪酬出現(xiàn)不同程度的下降。其中四大行即有工、農(nóng)、建三家薪酬支出下降，數(shù)據(jù)顯示，上半年工、農(nóng)、建員工薪酬分別為439.23億元、521.26億元、399.72 億元，薪酬下降分別為7.8億元、15.53億元、8.89億元，下降幅度分別為1.6%、2.9%、2.18%。

而薪酬支出變動(dòng)最大的則是民生銀行，該行員工薪酬由去年同期的112.14億元縮減至87.4億元，降薪幅度達(dá)到22.06%。同時(shí)，集團(tuán)業(yè)務(wù)及管理費(fèi)為179.52億元，同比減少30.73億元，降幅14.62%;成本收入比為23.03%，同比下降4.31個(gè)百分點(diǎn)。

之所以股份制銀行降薪幅度更為顯著，一位國(guó)有大行西部分行副行長(zhǎng)對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》分析，這是因?yàn)楣煞葜茊T工收入與業(yè)務(wù)直接掛鉤，在銀行業(yè)務(wù)高速發(fā)展時(shí)期收入高，而在經(jīng)濟(jì)下行期，新業(yè)務(wù)減少或者新業(yè)務(wù)做不了，導(dǎo)致員工收入減少明顯。

上半年3.5萬人離職

與降薪相伴隨的，是銀行員工的離職。

小徐已經(jīng)在國(guó)有大行華南分行業(yè)務(wù)部門工作了5年，當(dāng)初剛出校園的畢業(yè)生如今也遇到了職業(yè)瓶頸。談起銀行的離職潮，他稱：“真是一把辛酸淚，很多同事都走了。”但他目前還沒有下定離職的決心。

“從今年辭職比較多的分行來看，一般都是出了不良貸款，一旦有了不良就要拿利潤(rùn)甚至費(fèi)用來沖減，這就很慘了，有些地區(qū)的同事大半年連個(gè)3000塊工資都拿不到，根本養(yǎng)不活自己。”小徐說。

此外，一個(gè)不可忽視的因素——員工年齡結(jié)構(gòu)和觀念的變化，使得“一言不合即離職”。身為80后的小徐表示：“現(xiàn)在辭職的大多還是新入行一兩年的員工，這些90后的工作觀念變了，消費(fèi)觀念也很超前，所以干著不爽就走了。”