高溫天工作，你只知道高溫補(bǔ)貼嗎？其實(shí)，酷暑天勞動(dòng)者擁有多項(xiàng)“高溫權(quán)益”，到底深圳高溫福利有哪些呢？一起來看看吧！

進(jìn)入伏天，深圳天氣酷暑難耐，勞動(dòng)者高溫下工作有哪些權(quán)益？

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局提醒，除了高溫補(bǔ)貼這項(xiàng)人們較為熟知的權(quán)益外，還有多項(xiàng)“高溫權(quán)益”同樣值得關(guān)注。

　　高溫補(bǔ)貼，一年750元

　　根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因事假、曠工未提供勞動(dòng)的，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，或者安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，均按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　必須提供冷飲和休息場所

　按照規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

　　有一些企業(yè)把這些冷飲當(dāng)做高溫補(bǔ)貼，比如綠豆湯、汽水等等。

　　其實(shí)按規(guī)定，這些是除了高溫補(bǔ)貼之外都必備的。不能就把這些飲料當(dāng)做高溫補(bǔ)貼。

　　高溫停工，工資不停

　　高溫天氣，一些企業(yè)開始縮短上班時(shí)間甚至停工，以保障工人身體健康。碰到類似情況，企業(yè)職工的工資怎么算呢？

　　據(jù)介紹，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作。用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　同時(shí)，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　高溫作業(yè)中暑，可申請工傷

　　日常生活中，人們常將“中暑”視為司空見慣的小病。事實(shí)上，若不及時(shí)救治，可發(fā)展為威脅生命的“大病”，而高溫環(huán)境作業(yè)所致職業(yè)性中暑，還是法律明文規(guī)定的職業(yè)病。

　　勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　并且，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同正常勞動(dòng)。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。但如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。同時(shí)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

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