高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位的科研人才經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　而高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位可以面向社會人才提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。高校和科研機構(gòu)的科研人員也可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。

　　此外，企業(yè)可以采取限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、分紅等方式對企業(yè)認可的科技研發(fā)、經(jīng)營管理、高技能等人才給予股權(quán)激勵，具體比例由企業(yè)和人才依法協(xié)商確定。

　　《條例》規(guī)定，市財政性資金資助的研究項目承擔單位可以最高按照50%的比例在市財政性資金資助金額中開支人員績效支出，并相應(yīng)調(diào)整項目間接經(jīng)費預(yù)算。