深圳擬擴(kuò)大家屬可隨遷入戶的人才范圍，高層次人才及家屬或可直接入戶。日前，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例（征求意見稿）》面向社會(huì)公開征詢意見，該條例，通過立法的層面提出了擴(kuò)大家屬可隨遷入戶的人才范圍。

7月7日，深圳市法制辦公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例（征求意見稿）》（下稱《條例》），向社會(huì)公開征求意見。

　　《條例》提出取消人事代理收費(fèi)、擴(kuò)大家屬可隨遷入戶的人才范圍等多項(xiàng)創(chuàng)新突破性的規(guī)定。

　　>>>>《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例（征求意見稿）》全文

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例（征求意見稿）》面向社會(huì)公開征詢意見

　　7月7日，深圳市法制辦公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例（征求意見稿）》（下稱《條例》），從即日起到8月5日前面向社會(huì)公開征求意見。

　　8月5日前提出意見

　　有關(guān)單位和社會(huì)各界人士可以在2016年8月5日前，通過以下三種方式對(duì)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例（征求意見稿）》提出意見：

　?。ㄒ唬┩ㄟ^深圳政府法制信息網(wǎng)首頁的“意見征集”欄目在線提交意見。

　　（二）通過信函方式將意見寄至：深圳市福中三路市民中心西座C5079室（郵政編碼：518035），并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚?ldquo;立法征求意見”字樣。

　　（三）通過電子郵件方式將意見發(fā)至：yangl@fzb.sz.gov.cn。

　　在人才引進(jìn)入戶方面：

　擬擴(kuò)大家屬可隨遷入戶的人才范圍

　　對(duì)于人才的引進(jìn)入戶問題，《條例》通過立法的層面提出了擴(kuò)大家屬可隨遷入戶的人才范圍，力爭(zhēng)讓更多人才走“綠色通道”落戶深圳。

　　除了高層次人才可以直接申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其配偶可以同時(shí)申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其未成年子女可以同時(shí)申辦入戶外，《條例》一大亮點(diǎn)就是擴(kuò)大范圍提出了符合條件的其他人才也可以直接申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其配偶可以同時(shí)申領(lǐng)居住證或者申辦入戶，其未成年子女可以同時(shí)申辦入戶。具體辦法由市相關(guān)主管部門另行制定。

　　在簡(jiǎn)政放權(quán)方面：

　　深圳擬取消人事代理收費(fèi)

　　服務(wù)人才要簡(jiǎn)政放權(quán)，凡是能取消、下放的事項(xiàng)全部通過立法予以取消、下放。

　　《條例》提出要清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，通過簡(jiǎn)政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。

　　人才引進(jìn)入戶實(shí)行公益化服務(wù)，各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不得收取任何費(fèi)用，所需資金由財(cái)政予以保障或者補(bǔ)貼。

　　《條例》還提出了除法律、行政法規(guī)明確規(guī)定需要持有執(zhí)業(yè)許可方能執(zhí)業(yè)的情形外，不得增設(shè)要求用人單位錄用具有職業(yè)資格人員從事相關(guān)業(yè)務(wù)。且除國(guó)家職業(yè)資格目錄清單外，取消自行設(shè)置的行業(yè)準(zhǔn)入類職業(yè)資格許可和認(rèn)定。對(duì)于保留的準(zhǔn)入類職業(yè)資格的認(rèn)定事務(wù)，可以交由具備條件的行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體等社會(huì)組織和企業(yè)承辦。

　　加大人才激勵(lì)方面：

　　科研人才離崗創(chuàng)業(yè)可保留原職務(wù)

　　高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位的科研人才經(jīng)所在單位同意，可以攜帶科研項(xiàng)目和成果在本市離崗創(chuàng)業(yè)，在規(guī)定期限內(nèi)返回原單位的，接續(xù)計(jì)算工齡并保留原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　而高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位可以面向社會(huì)人才提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。高校和科研機(jī)構(gòu)的科研人員也可以到科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報(bào)酬。

　　此外，企業(yè)可以采取限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、分紅等方式對(duì)企業(yè)認(rèn)可的科技研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、高技能等人才給予股權(quán)激勵(lì)，具體比例由企業(yè)和人才依法協(xié)商確定。

　　《條例》規(guī)定，市財(cái)政性資金資助的研究項(xiàng)目承擔(dān)單位可以最高按照50%的比例在市財(cái)政性資金資助金額中開支人員績(jī)效支出，并相應(yīng)調(diào)整項(xiàng)目間接經(jīng)費(fèi)預(yù)算。