近日，在神奇百貨前公關(guān)總監(jiān)的帶頭下，神奇百貨公司受到誹謗及謠言攻擊，神奇百貨特此發(fā)布對(duì)張嫣本人的警告聲明“若仍通過(guò)其他手段攻擊本公司或本公司員工，將對(duì)其追究相關(guān)法律責(zé)任”。聲明請(qǐng)見(jiàn)下圖：

另外關(guān)于前高管、公關(guān)總監(jiān)張嫣，因與其協(xié)商無(wú)效，并因在職期間重大失責(zé)行為導(dǎo)致神奇百貨承受較大的損失，同時(shí)由于其個(gè)人考勤、工作態(tài)度等存在嚴(yán)重問(wèn)題，神奇百貨已根據(jù)《勞務(wù)合同法》第二十五條及三十九條相關(guān)規(guī)定，于2016年6月30日單方面對(duì)其解除勞務(wù)合同。

關(guān)于張嫣的個(gè)人5-6月份考勤記錄可以參考下表，表中為神奇百貨門禁指紋打卡系統(tǒng)的導(dǎo)出記錄：

從以上記錄可見(jiàn)，張嫣于2016年5月-6月期間，于5月6/9/10/11/12/13/17/17/19/20/23/24/25/26/27共計(jì)15日無(wú)打卡及經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)請(qǐng)假、外出記錄，于6月2/9/10/21/22/23/24共計(jì)7日（由于26日公司搬辦公室，27-7月1日暫無(wú)所有考勤記錄，不計(jì)算入內(nèi)）無(wú)打卡及經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)請(qǐng)假、外出記錄。根據(jù)神奇百貨的規(guī)章制度，兩個(gè)月中該員工有22日的曠工記錄。

另外在公司尚未開(kāi)除該員工的時(shí)候，朋友圈傳出了如下聲音：

該員工在發(fā)布朋友圈前一周神奇百貨已與其溝通過(guò)辭退的事情，在傳出該不實(shí)言論后張嫣作為公關(guān)總監(jiān)并未能及時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理，嚴(yán)重影響了公司的聲譽(yù)以及公司與各大供應(yīng)商間的關(guān)系。后證實(shí)為張嫣聯(lián)合數(shù)名被辭退員工唆使他們發(fā)出一系列不實(shí)言論。

由于以上兩條嚴(yán)重工作問(wèn)題，使得最后神奇百貨對(duì)張嫣進(jìn)行單方面解約。

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