深圳人千萬別把工齡不當(dāng)回事！工齡可以決定你的補貼，休假，福利！相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。

每次遇到新認(rèn)識的朋友，搭訕的其中一個問題都是：“你來深圳多久啦？”

　　我們總會記得來深圳打拼了多久，但是卻沒認(rèn)真算過，你真正的工作時間是多久？

　　但是，你知道嗎？工齡用處可大了！

　　工齡可以決定你的補貼，休假，福利！千萬別把工齡不當(dāng)回事！再不知道這些就晚了！

　　工齡是什么？ 

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。分為一般工齡和連續(xù)工齡。

　　一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。

　　連續(xù)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

　　工齡怎么計算？ 

　1、連續(xù)計算：例如某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲乙兩個單位的時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計算：職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩段時間合并計算。

　　3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡的，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

　　單位變更了工齡怎么算？ 

　　1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任。

　　2、勞動者先后在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合并或分立程序，但有變更、合并、分立的事實，因此勞動者的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

　　工齡與職工福利密切相關(guān)

　　相當(dāng)一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：

　　其一，一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；

　　其二，職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關(guān)。

工齡的七大影響！

　　1、工齡越長年休假越多！

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天。

　　3、滿20年的年休假15天。

　　2、工齡越長醫(yī)療期越長！

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　3、工齡越長病假工資越高！

　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　4、工齡越長疾病救濟費越高！

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4、病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　5、工齡越長退休待遇越高！

　　根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

　　6、工齡越長經(jīng)濟補償越高

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付：

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　7、對部分勞動者的特殊保護(hù)！

　　對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。

　　所以，法律對于在本單位連續(xù)工作時間長，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者，予以了特殊保護(hù)。