人力資源服務行業(yè)怎樣進行營改增、營改增的實施又將對行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生怎樣的影響？日前，以勞務派遣為專題的深圳人力資源大講堂第15講成功開講，超過200家持證勞務派遣機構(gòu)的350名代表參加了活動。

據(jù)了解，我市持有行政許可證的勞務派遣單位有600多家。由于行業(yè)的商業(yè)模式較為特殊，營業(yè)收入中所含的用工單位員工工資、社保公積金部分比例大，增值部分比例小。“營改增”后企業(yè)最為擔憂的是營業(yè)收入中用工單位的員工工資、社保公積金部分是否征稅問題。對此，市人力資源和社會保障局、市人力資源服務協(xié)會專門組織了此次大講堂活動。

“根據(jù)國家財政部、國家稅務總局聯(lián)合下發(fā)的相關文件，明確規(guī)定了勞務派遣和人力資源外包服務可差額納稅，代用工單位支付給員工的工資、社保公積金部分不計入應稅銷售額。”市國稅局相關工作人員從稅種、計稅方法、抵扣方式、開票方法等多個方面進行了深入淺出的剖析，并針對實操中容易遇到的問題以及機構(gòu)提出的疑惑進行了答疑。據(jù)介紹，勞務派遣和人力資源外包業(yè)務營改增后的基礎稅率仍給企業(yè)保留了5%的選擇權(quán)，保證了稅負的“平移”，不會對人力資源服務機構(gòu)增加額外稅負。

與此同時，市人社局強調(diào)了勞務派遣單位安全生產(chǎn)工作要求，督促企業(yè)建立健全安全管理規(guī)章制度和應急預警機制，將企業(yè)信息、自查、整改情況及時錄入安全管理綜合信息系統(tǒng)，市人社局將聯(lián)合區(qū)局組成檢查小組，開展隨機抽查，切實落實行業(yè)監(jiān)管責任。大講堂還分析了各種情況下派遣員工參保的方式、注意事項及執(zhí)法中常見的問題，從經(jīng)濟、法律、信用等角度強調(diào)了沒有合規(guī)為派遣員工參保的風險和危害性。

“深圳人力資源大講堂”是市人力資源服務協(xié)會主辦的公益講座，相繼就勞動合同法、社會保險法、勞務派遣管理新規(guī)、人力資源外包及新常態(tài)下的變革等人力資源熱點問題開展免費學習。