經(jīng)費(fèi)方面：新當(dāng)選院士最高補(bǔ)貼600萬(wàn)

　　《措施》中提出，對(duì)深圳新當(dāng)選的兩院院士和新引進(jìn)的杰出人才，每人給予100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)和600萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　《措施》對(duì)于深圳緊缺的專業(yè)人才也制定了特別的措施。比如提出探索在專業(yè)性較強(qiáng)的政府機(jī)構(gòu)和國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，通過(guò)靈活方式解決這些專業(yè)崗位需求與待遇不匹配而無(wú)法吸引留住高層次專業(yè)人才的政策盲點(diǎn)。又如，實(shí)施“雙百苗圃計(jì)劃”，遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類(lèi)等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”；招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類(lèi)等專業(yè)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)基層做“種苗”。

創(chuàng)業(yè)方面：支持事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)

　　《措施》在給各類(lèi)人才“松綁”方面也有不少有力舉措。凡市外事業(yè)單位在編高層次人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在5年內(nèi)按深圳事業(yè)單位編制內(nèi)管理；支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期，離崗期間其人事關(guān)系可保留在原單位。

　　允許高校全日制在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高20%—50%，優(yōu)秀項(xiàng)目可給予最高50萬(wàn)元資助；在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索實(shí)行境外專業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負(fù)面清單制度，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金融、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建筑、會(huì)計(jì)、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，備案后可直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù)；出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬(wàn)元—100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元資助；在全市中小學(xué)開(kāi)設(shè)創(chuàng)客教育課程，支持建設(shè)創(chuàng)客實(shí)踐室，符合條件的給予最高100萬(wàn)元資助。

　　梳理：補(bǔ)貼方面

　　1 租房補(bǔ)貼：本科每人1.5萬(wàn)元，碩士每人2.5萬(wàn)元，博士每人3萬(wàn)元，較之前的本科6000元、碩士9000元、博士12000元的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高了2倍多。

　　2 經(jīng)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才和海外A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才，分別給予300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、160萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　3 出國(guó)留學(xué)人員來(lái)深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬(wàn)元—100萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項(xiàng)目給予最高500萬(wàn)元資助。