一家上萬人的企業(yè)，年底請假和辭工的員工可能超過2000人；上千人的企業(yè)，也有數(shù)百人請假和辭工。為了應(yīng)對即將來臨的請假潮和辭工潮，寒假工成了部分東莞制造業(yè)企業(yè)當下最好的選擇。1月4日，東莞幾家人力資源中介機構(gòu)表示，寒假工市場相比暑期工市場有所回暖，但即使有企業(yè)需求數(shù)千寒假工，供方市場也仍遠大于需方市場。“寒假工需方市場比去年至少下降了50%”。

救急之舉：有莞企招數(shù)千寒假工

“目前，客戶中有兩三家企業(yè)需要招聘寒假工，需求量還非常大。位于石碣的一家電子廠需要幾千人，這個月上旬我們就要向那里送1000名寒假工。這家企業(yè)同時也向其他中介預(yù)定了數(shù)量龐大的寒假工。”1月4日，東莞莞太路邊一家人力資源中介在門前打出大量招聘寒假工、臨時工的橫幅。工作人員向記者介紹，相比2015年冷清的暑期工需方市場，寒假工需方市場有所回暖，需求企業(yè)數(shù)量明顯增多，需求量也較大。

這名工作人員說，企業(yè)大量招聘寒假工目的很明確，為了應(yīng)對員工的請假潮和離職潮，“受2015年大環(huán)境影響大部分制造業(yè)企業(yè)訂單都只是維持而已，寒假工待遇也是參照正式工，企業(yè)還要向中介支付一定的管理費用。但年底的請假潮和離職潮，企業(yè)不得不面對。”

據(jù)記者了解，東莞制造業(yè)企業(yè)春節(jié)放假時間一般在7～10天不等，顯然不夠外地員工返鄉(xiāng)過節(jié)，于是請假、辭工在年底特別多。以一家上萬人企業(yè)為例，年底請假加辭工的超2000人。為維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，年前年后企業(yè)必須補充一定員工，寒假工成了企業(yè)最好的選擇。

據(jù)介紹，這幾家企業(yè)對寒假工有一定要求，要年滿18周歲，要求做到明年2月底，過年不能回家。“待遇參照正式工發(fā)放，石碣的這家廠員工月薪在3000元左右，厚街的這家企業(yè)月薪可達3200元以上。”

厚街赤嶺工業(yè)區(qū)一家人力資源中介機構(gòu)負責人徐先生說，客戶企業(yè)對寒假工要求的工作截止時間分年前、正月初八、正月十五等，不過大部分企業(yè)要求寒假工做到年后。

訂單要搶：供方市場遠大于需方

“寒假工市場目前不錯，但相比去年需方市場至少減少五成以上。”徐先生告訴記者，這段時間正是企業(yè)大量招聘寒假工的時候，但與往年的紅火比，需求減少非常明顯。他認為主要還是受大的經(jīng)濟環(huán)境影響。

莞太路邊這家人力資源中介機構(gòu)工作人員告訴記者，現(xiàn)在中介都要提前到企業(yè)搶寒假工訂單，還需先支付訂金，“如果中介不能按時按量送給企業(yè)寒假工，訂金要被扣除一部分。往年是企業(yè)找中介搶人，現(xiàn)在是中介找企業(yè)搶單。這個星期就會補充得差不多。”該工作人員介紹，東莞目前的寒假工主要來自貴州、云南兩地的學校，以中職生和大專生為主。這些寒假工部分來自和人力資源中介機構(gòu)有合作協(xié)議的學校，部分來自“工頭”。

“供方市場大于需方市場，中介利潤降低。”東城桑園一人力資源中介負責人介紹，往年年底中介往企業(yè)送一名寒假工最高的每月可拿1000多元，一般的也有七八百元?，F(xiàn)在這個費用在600～700元/人/月，第二個月還會下降到300～500元/人/月。