深圳(www.hnyueyi.com.cn)金融業(yè)以1.6%的從業(yè)人員創(chuàng)造14%的GDP和20%的稅收貢獻(xiàn)。昨日提請(qǐng)人大常委會(huì)審議的有關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告介紹，深圳(www.hnyueyi.com.cn)每十萬(wàn)人中受過(guò)大專(zhuān)及以上教育人口為2.4萬(wàn)余人，年均增長(zhǎng)10%。但人才隊(duì)伍仍存在尖端人才總量不足、基礎(chǔ)研究人才緊缺等問(wèn)題。

人大常委會(huì)審議專(zhuān)題

深圳(www.hnyueyi.com.cn)金融業(yè)以1.6%的從業(yè)人員創(chuàng)造14%的G D P和20%的稅收貢獻(xiàn)。昨日提請(qǐng)人大常委會(huì)審議的有關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)報(bào)告介紹，深圳(www.hnyueyi.com.cn)每十萬(wàn)人中受過(guò)大專(zhuān)及以上教育人口為2.4萬(wàn)余人，年均增長(zhǎng)10%。但人才隊(duì)伍仍存在尖端人才總量不足、基礎(chǔ)研究人才緊缺等問(wèn)題。

《深圳(www.hnyueyi.com.cn)市政府關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況的報(bào)告》昨日提請(qǐng)市六屆人大常委會(huì)四次會(huì)議審議。據(jù)介紹，深圳(www.hnyueyi.com.cn)高層次人才政策包括“高層次專(zhuān)業(yè)人才1+6”文件、“孔雀計(jì)劃”、“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”等。人才扶持政策則包括積分制、博士后專(zhuān)項(xiàng)資助、留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)資助等。人才保障激勵(lì)政策包括人才安居工程、鵬城杰出人才獎(jiǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才獎(jiǎng)等。

雖然深圳(www.hnyueyi.com.cn)人才隊(duì)伍具有較強(qiáng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，但仍存在高層次人才尤其是尖端人才總量不足、部分支柱產(chǎn)業(yè)人才支撐度不夠、基礎(chǔ)研究人才緊缺等結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，存在人才發(fā)展的制度環(huán)境有待優(yōu)化、人才管理機(jī)制有待創(chuàng)新等五大問(wèn)題。比如，人才政策的頂層設(shè)計(jì)不夠完善，整體偏重產(chǎn)業(yè)人才，對(duì)基礎(chǔ)研究人才支持少。一些政策落實(shí)效率較低，難度較大。此外，外籍人才在銀行開(kāi)戶(hù)、購(gòu)房等方面也面臨不便和限制。生活成本高，薪酬優(yōu)勢(shì)不再，高校、科研機(jī)構(gòu)和國(guó)家級(jí)創(chuàng)新載體偏少等，也是制約深圳(www.hnyueyi.com.cn)人才培養(yǎng)集聚的不利因素。另外，事業(yè)單位管理體制仍較僵化，科研人員管理束縛大，流動(dòng)障礙多，激勵(lì)保障少等。這些問(wèn)題，都需要在下一步人才政策的制定和人才立法上去解決。

其余數(shù)據(jù)

人才市場(chǎng)配置程度高：深圳(www.hnyueyi.com.cn)絕大多數(shù)人才集聚在民營(yíng)企業(yè)。其中，中央“千人計(jì)劃”的33.7%，高層次專(zhuān)業(yè)人才的82.2%，研發(fā)人員的90%以上集中在科技企業(yè)和新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

人才創(chuàng)新能力：全市共有科技研人員31萬(wàn)，占常住人口的2.8%。2014年全市每萬(wàn)人有效發(fā)明專(zhuān)利擁有量65.7件，是全國(guó)平均水平的13.4倍。一些重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才的人均價(jià)值創(chuàng)造率在全國(guó)領(lǐng)先，如金融業(yè)以1.6%的從業(yè)人員創(chuàng)造了14%的GDP和20%的稅收貢獻(xiàn)。