深圳(www.hnyueyi.com.cn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，前端開發(fā)工程師人才需求數(shù)量是求職數(shù)量的12倍多，IT人才需求極為緊迫。

　　12月5日，獵聘網(wǎng)發(fā)布了首份《深圳(www.hnyueyi.com.cn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺指數(shù)(TSI)報告》。

　　報告顯示，今年三季度，互聯(lián)網(wǎng)在深圳(www.hnyueyi.com.cn)全行業(yè)中成為人才需求最為緊迫的行業(yè)，其中，前端開發(fā)工程師最為緊俏，人才需求數(shù)量是求職數(shù)量的12倍多。

　　該報告指出，深圳(www.hnyueyi.com.cn)互聯(lián)網(wǎng)TSI高達2.69，不僅在深圳(www.hnyueyi.com.cn)所有行業(yè)中排名第一，也是歷年最高，與其他行業(yè)拉開了明顯的差距。除了地產(chǎn)和汽車制造的TSI低于1之外，其他行業(yè)人才均供不應(yīng)求。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TSI上升幅度十分明顯，三季度TSI排名前十的絕大多數(shù)為技術(shù)性崗位。其中，前端開發(fā)工程師最為緊俏，其TSI為12.06，同比上升27.63%。

　　對于深圳(www.hnyueyi.com.cn)互聯(lián)網(wǎng)TSI排名前十的職位，企業(yè)提供的年薪也頗為豐厚，平均在20.02-48.39萬元之間。此次調(diào)查報告是獵聘網(wǎng)針對深圳(www.hnyueyi.com.cn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布的首份報告。

人才緊缺指數(shù)

　　人才緊缺指數(shù)(Talent Shortage Index，通常縮寫為TSI) =需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。

　　TSI大于1，表示人才供不應(yīng)求;小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇。

　　全國城市互聯(lián)網(wǎng)薪水差別不小

　　上?；ヂ?lián)網(wǎng)排名前十的緊缺職位，企業(yè)提供的年薪也頗為豐厚，平均在20萬-38萬元。其中，薪水最高的是架構(gòu)師，年薪為37.57萬元。與此同時，架構(gòu)師薪酬變化也是同比增長最高的，達到22.76%。

　　廣州互聯(lián)網(wǎng)TSI排名前十的職位，當?shù)仄髽I(yè)提供的年薪也頗為豐厚，平均在17.39-30.58萬元之間。其中，薪水最高的是架構(gòu)師，平均年薪為30.58萬元，環(huán)比增長9.07%;薪水最低的是UI設(shè)計師/顧問，年薪為17.39萬元，環(huán)比下降1.90%;而需求最緊俏的前端工程師年薪為19.77萬元，環(huán)比增長8.21%。

　　南京互聯(lián)網(wǎng)TSI高達2.33，南京人才供不應(yīng)求的行業(yè)還有醫(yī)療化工和金融?；ヂ?lián)網(wǎng)十大緊缺職位中，除了排名首位的前端開發(fā)工程師，還有移動開發(fā)工程師、架構(gòu)師、研發(fā)工程師、高級研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理、UI設(shè)計師、產(chǎn)品總監(jiān)以及數(shù)據(jù)庫管理員等。

　　成都互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)中，大部分人的年薪位于20萬元以下。其中，30.82%的從業(yè)人員年薪不超過10萬元，而44.43%人員的年薪為10萬-20萬元。與北上廣深一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才收入相比，還有差距。