小伙休息日主動到公司加班被指違規(guī)出勤，索要加班費無果反被解聘，小伙申請仲裁后，公司不服并將其告上法庭，法院判決公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元。十個勞動人事爭議典型案例，涉及工資、解除勞動合同、確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)瘸Ｒ妳s不易把握的勞動爭議。一起來看看吧！

　　明明是休息時間，小伙卻跑到公司上班，本來他以為自己的積極工作態(tài)度會贏得企業(yè)的認(rèn)可，向企業(yè)要求獲得加班費。結(jié)果，誰知道，小伙竟然因為休息日加班被解聘，這到底是怎么回事呢？不合常規(guī)??！

　　因為公司的處理方式，小伙很不理解，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕，于是上訴至法庭。

　　12月2日，浙江紹興柯橋區(qū)人民法院通報了這起勞動糾紛案的處理結(jié)果。

　　休息日加班被解聘

　2012年12月，柯橋區(qū)小伙張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天，雖然是公司規(guī)定的休息日，張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態(tài)度會贏得企業(yè)的認(rèn)可，向企業(yè)要求獲得加班費。

　　得知張某在兩個星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書的處罰為由，解除了與張某的勞動關(guān)系。

　　法院判決公司支付補(bǔ)償金8.7萬元

　　張某認(rèn)為公司的行為違法，并到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張某的訴求，要求公司方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，公司不服氣，前不久將張某告上法庭，要求法院駁回這一仲裁決定。

　　法院一審判決公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.7萬元，連同尚未付清的工資，一共需支付張某11萬元。法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，顯然有些牽強(qiáng)，這并不是法律規(guī)定的合法解除勞動合同的情形。

　　工作、合同、工資、加班費……這些事一定要知道

　　十個勞動人事爭議典型案例，涉及工資、解除勞動合同、確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)瘸Ｒ妳s不易把握的勞動爭議。針對這些案例，市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提煉出十個風(fēng)險點，上班族一定要看過來哦！