女性是為“這個世界上最未充分利用和能起到杠桿作用的資源。她們更富有、更健康、更有影響力和更有創(chuàng)造力——在美國乃至全世界，女性都代表了最有力的經(jīng)濟力量之一。”

雙11當(dāng)天，零點僅過72秒，淘寶天貓平臺的在線交易額突破10億；12分28秒，交易額突破100億。全世界都在圍觀中國的"剁手節(jié)"，電腦和移動屏幕背后的“敗家女人們”再一次讓馬云成為全世界最羨慕的男人。據(jù)天貓國際披露，自今年十月中旬，參與“雙十一”預(yù)售的有逾七成為女性，年齡由23歲到35歲不等。

如果你認為女性只是托起了一個馬云，那未免也太過天真。實際上，女性對全世界經(jīng)濟發(fā)展上有著舉足輕重的地位。近期，Business Insider網(wǎng)站就發(fā)表了題為《女人將成為下一個拉動世界經(jīng)濟的引擎》的文章稱，女性是為“這個世界上最未充分利用和能起到杠桿作用的資源。她們更富有、更健康、更有影響力和更有創(chuàng)造力——在美國乃至全世界，女性都代表了最有力的經(jīng)濟力量之一。”

根據(jù)US Trust的數(shù)據(jù)，全球女性收入在2014年達到15萬億美元。這要比除美國以外的任何一個經(jīng)濟體的規(guī)模都要大，比中國的經(jīng)濟規(guī)模大40%。

這并不是全部。要知道，這個女性收入的數(shù)據(jù)還有很大的上漲空間。首先，跟男性相比，女性的就業(yè)率并不高。聯(lián)合國的研究報告指出,世界上，而只有一半的女性擁有工作，而且在全球來看，低收入工作中里有60%是女人在從事。奧緯咨詢公司（Oliver Wyman）在2014年的一份報告中指出，在全球150家大型金融機構(gòu)里，女性執(zhí)行委員的占比只有13%，而女性CEO的比例更低，僅為4%。

在女性就業(yè)率不高的這方面，經(jīng)濟學(xué)上還有個有意思的曲線，叫做“M型曲線”，是指女性的就業(yè)率隨著年齡的增長會呈現(xiàn)M型。曲線形成原因是女性在育兒期大多數(shù)都會暫時離開職場。在主要國家中，日本被認為“M型曲線”特征明顯。目前來看，30至35歲左右的日本女性參與工作的比率要比20歲-30歲，以及35歲以后的女性參與工作的比率低。原因就是，這個年齡的女性在家照顧孩子的比例比較高，等孩子長大之后，又會有一部分女性回歸職場。

其次,即便從事同樣的工作，女性在收入上也會比男性要少。2014年世界銀行的一份報告顯示,平均而言,同一職位上，女性的收入比男性少10% -30%。

麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）的報告，這份報告指出如果女性在勞動力市場中擁有與男性完全一樣的地位，那么2025年的全球年度GDP將增加28萬億美元，這是一個驚人的數(shù)字。

具體來說，經(jīng)合組織（OECD）預(yù)計，若消除OECD國家的性別差異，該組織國家GDP可以提升12%。還是拿日本為例，OECD預(yù)計，消除日本的性別差異可以在15年的時間里使該國的GDP增加大約20%，就算僅僅縮小50%也能增加11%的GDP。

在英國,勞動力市場的性別平等可以在2030年英國國內(nèi)生產(chǎn)總值提高10%。

情況正在不斷進步中。比如，近期英國財政部經(jīng)濟秘書Harriett Baldwin就剛公開表示：“我知道，有很多聰明且才能卓著的婦女都被排除在外，其卓越的技能是企業(yè)的巨大資產(chǎn)。”一份針對金融行業(yè)女性數(shù)量的英國政府調(diào)查報告還指出，倫敦金融服務(wù)企業(yè)的高管獎金將取決于其擔(dān)任高管職位的女性數(shù)量。上述調(diào)查報告正是英國政府提高該國經(jīng)濟勞動生產(chǎn)率所采取的舉措之一，這些舉措還包括提高婦女員工代表的數(shù)量。 正如在文章開始所提，當(dāng)女性被看做下一個拉動世界經(jīng)濟引擎的被更多國家意識到時，相信挖掘這塊巨大經(jīng)濟發(fā)展動力的國家行為會越來越多。