上月初，藍(lán)鯨TMT獨(dú)家披露了蘇寧高管李斌離職的消息。近日，藍(lán)鯨TMT再次獨(dú)家獲悉一則和蘇寧有關(guān)的重磅消息：該公司正在進(jìn)行裁員。這多少讓人有些意外，原因是，此時(shí)距蘇寧獲得阿里投資僅2個(gè)月。2015年8月，阿里以約283億元人民幣戰(zhàn)略投資蘇寧，成為第二大股東。

通常來說，企業(yè)獲得巨額融資之后，考慮更多的是開源問題，如何通過燒錢來擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，類似于蘇寧這樣大刀闊斧通過裁員節(jié)流的作法，確實(shí)少見。

獨(dú)家：蘇寧大裁員 傳首批涉及700人

藍(lán)鯨TMT得到的消息是，根據(jù)指標(biāo)，行政、人事等體系要裁掉50%，信息等體系要裁掉30%。目前尚不能最終確認(rèn)這一消息的準(zhǔn)確性，但一份來自蘇寧總裁辦公室的內(nèi)部信截圖，似乎可以為藍(lán)鯨TMT的信源提供有力的支持。

內(nèi)部信中稱，“蘇寧混入了一批空有夢(mèng)想，不付諸實(shí)踐的口頭派，只享受朝九晚六的生活，貪圖安逸按部就班，被動(dòng)不求上進(jìn)，分食公司轉(zhuǎn)型成果”，對(duì)這樣的員工要堅(jiān)決淘汰。

藍(lán)鯨TMT理解是：這里提到的淘汰，實(shí)際上就是裁員的另一種說法。這部分被裁掉的員工是多少呢？蘇寧官方說法是：一批。

此外，藍(lán)鯨TMT得到的消息還有：1.第一撥裁700人左右，11月之前裁完，具體比例各個(gè)體系不一樣；2.裁員的依據(jù)是季度評(píng)估、加班天數(shù)、下班時(shí)間，但不完全按下班時(shí)間一刀切，如果前兩個(gè)季度評(píng)估結(jié)果好的下班早點(diǎn)問題不大；3.重點(diǎn)裁的是績(jī)效差且不投入、不聽指揮的人。

截止發(fā)稿前，小編還特意走訪了蘇寧易購門店，發(fā)現(xiàn)店內(nèi)的購物人員并不多，但服務(wù)人員卻隨處可見，后從店員口中得知，店內(nèi)的服務(wù)人員均為品牌廠商派駐人員，平均每個(gè)品牌一個(gè)人，而此次蘇寧裁員針對(duì)的群體是蘇寧自有員工，并非品牌廠商的派駐人員。

蘇寧人員冗雜，員工總數(shù)超BAT之和

獲悉蘇寧將要大裁員后，不禁聯(lián)想到了近日BAT紛紛凍結(jié)招聘的消息。

今年4月，馬云在阿里巴巴的公司年會(huì)上表示，3萬多人已經(jīng)足夠了，未來只有在一位雇員離職后，才能有另一個(gè)人進(jìn)來。日前，阿里巴巴集團(tuán)校招官網(wǎng)發(fā)布通知，表示“由于集團(tuán)人才戰(zhàn)略，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”。

近日，流出的百度人力資源負(fù)責(zé)人的內(nèi)部郵件表示，即日起停止社會(huì)招聘，極個(gè)別有特殊需求的，需要Robin特批。緊接著，又有消息傳出騰訊外包招聘全部暫停。

此次蘇寧大裁員，與BAT凍結(jié)招聘有一個(gè)共同的原因——解決內(nèi)部臃腫、人浮于事的問題。

蘇寧內(nèi)部人員十分冗雜。根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，蘇寧的員工數(shù)為18萬余人，而百度目前的員工數(shù)為5萬余人，騰訊的員工僅為2.5萬余人，阿里的員工總量為3萬余人，蘇寧的員工總數(shù)超過了BAT三巨頭的員工總數(shù)之和，更是7倍于騰訊的員工數(shù)量。

人員冗雜最直接的就會(huì)導(dǎo)致效率降低、服務(wù)質(zhì)量下滑。有網(wǎng)友表示，在蘇寧客服的服務(wù)態(tài)度十分懶散，甚至直接掛掉電話，而在配送方面也很拖拉。

甩掉包袱，復(fù)仇京東

剛剛得到阿里巴巴283億元人民幣戰(zhàn)略投資的蘇寧自然是“不差錢”的，但是，為了復(fù)仇京東，蘇寧必須甩掉包袱，把每一分錢都用在刀刃上，用在和京東的持久戰(zhàn)中。

蘇寧與京東的“梁子”早在三年前就已結(jié)下。

2012年8月14日，京東突然發(fā)起挑釁，稱京東大家電三年內(nèi)零毛利，并保證比國美、蘇寧連鎖店便宜10%以上，將派員進(jìn)駐蘇寧、國美店面。蘇寧國美等紛紛應(yīng)戰(zhàn)，由此拉開價(jià)格戰(zhàn)。

此次，蘇寧打響的“平京戰(zhàn)役”，則完全是對(duì)三年前京東挑釁的復(fù)仇。

近來，蘇寧將所有的矛頭都指向京東，宣稱已在倉儲(chǔ)、物流、配送時(shí)間上超過京東，并大打價(jià)格戰(zhàn)，稱哪個(gè)事業(yè)部的價(jià)格比京東高，直接追究部門負(fù)責(zé)人，蘇寧副董事長(zhǎng)孫為民還表示，（價(jià)格戰(zhàn)）先打三年，如果京東還在，就繼續(xù)打。

價(jià)格戰(zhàn)不僅會(huì)影響營收，同時(shí)對(duì)企業(yè)的資金儲(chǔ)備也是個(gè)考驗(yàn)。而蘇寧云商過去幾年在員工薪酬提升、技術(shù)、人才引進(jìn)等方面的投入均有增加，目前員工總數(shù)已達(dá)到18萬余人。門店人員向小編透露，蘇寧自有員工的工資都很高，因此，僅在員工薪酬、福利等方面，蘇寧也將面臨一大筆支出。

而其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手京東，以及與其相似的國美在員工數(shù)量方面均有較好的控制，目前京東的員工數(shù)量為10萬人，國美員工數(shù)量也僅在5萬人左右。

此外，業(yè)績(jī)的難堪或許也成為了蘇寧裁員的原因之一。30日傍晚，蘇寧云商發(fā)布了2015財(cái)年第三季度業(yè)績(jī)報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，蘇寧第三季度營收305.3億，同比增長(zhǎng)7.05%，凈虧損2.95億人民幣。而這樣的業(yè)績(jī)并不好看，蘇寧云商或許也早早意識(shí)到了問題。

不僅如此，蘇寧還決定甩掉拖油瓶PPTV，來提高業(yè)績(jī)。目前，PPTV的總資產(chǎn)為14億元，但卻負(fù)債20.6億元，為不拖累業(yè)績(jī)，蘇寧云商決定將PPTV內(nèi)部轉(zhuǎn)讓給了蘇寧文化或后者指定的子公司。