昨天，中國足協(xié)官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，向社會招聘員工，其中中級管理人員崗位達(dá)到5人，普通管理人員15人。這是在中國足協(xié)改革方案中提及的內(nèi)部人員分流完成后，“廣泛吸納社會精英、專業(yè)人才”的進(jìn)一步實(shí)施。

    目前，中國足協(xié)核心人員的分流工作已接近尾聲。9月初，足管中心的50余名在編人員，在留在足協(xié)工作和離開足協(xié)返回總局系統(tǒng)之間進(jìn)行了抉擇。多數(shù)人員選擇留下，少數(shù)選擇離開者則是因?yàn)閭€人志向或者系統(tǒng)內(nèi)發(fā)展需求。還有部分人員被列為“不適合足球工作”行列被勸離。據(jù)悉，足協(xié)內(nèi)有多名中層干部被勸離，但被扣上“不適合足球工作”的帽子，這導(dǎo)致很多人無法理解。有相關(guān)人員也認(rèn)為，如果不能留下，希望能夠獲得一個說法，“如果就這么不明不白地離開，將背負(fù)很多莫名的包袱，也是對我們個人和家庭的不負(fù)責(zé)任”。

    不管是主動還是被動，足協(xié)原有員工的調(diào)整已經(jīng)進(jìn)入尾聲，這也為足協(xié)接下來廣納賢才創(chuàng)造了有利條件。在昨天公布的招聘信息中，中國足協(xié)已經(jīng)明確定位為“中華人民共和國從事足球運(yùn)動的組織自愿結(jié)成的全國性、非營利性、體育類社團(tuán)法人，是中華全國體育總會和中國奧委會的單位會員，是唯一代表中國的國際足球聯(lián)合會會員和亞洲足球聯(lián)合會會員”。而招聘職位則涉及到多個核心部門，諸如技術(shù)發(fā)展管理、人力資源管理、財務(wù)管理、信息化管理、政策規(guī)劃管理，且都是中層干部職位。