今年，官網(wǎng)屢次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪年假，你知道職工帶薪年休假條例中有哪些規(guī)定嗎？真正可以符合職工利益的規(guī)定。同時(shí)也要警惕公司帶薪休假的條例，即使單位采取與勞動(dòng)者簽訂無年休假協(xié)議的方式，該約定也是無效的。

　　7月31日，國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度。據(jù)悉，今年官方已5次強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。此外，通過官方釋放的信號(hào)，鼓勵(lì)企業(yè)和單位，為職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)小短假。（具體報(bào)道《《《官方強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假 鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假）

　　職工帶薪年休假條例規(guī)定

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。（國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。）

　　 2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　帶薪休假，警惕侵權(quán)：

　　行為一：以入職年限漠視累計(jì)工齡

　　年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計(jì)工作年限有關(guān)。

　　行為二：旅游福利不能替代休假

　　外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時(shí)間折抵年休假天數(shù)，就不能視為勞動(dòng)者享受了年休假。

　　行為三：以無年假約定限制休假

　　單位采取與勞動(dòng)者簽訂無年休假協(xié)議的方式，排除年休假權(quán)利。實(shí)際上，帶薪年休假是法定權(quán)利，這種約定無效。