據(jù)鳳凰資訊消息，河南焦作一單位要求女工須在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。

　　據(jù)鳳凰資訊消息，河南焦作一單位發(fā)布《關于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》（上圖）。

　　《通知》要求各單位、部門根據(jù)本單位、本部門年度工作安排，合理安排育齡女工的生育時間。各單位、部門女工生育計劃避免重疊，不能因生育時間安排不當影響工作或提出增人要求，入職滿1年的已婚女工可提出生育計劃安排。

　　《通知》上還說，員工生育計劃一經(jīng)確定，須嚴格執(zhí)行，對未按照計劃懷孕而影響工作的，一次性罰款1000元，在職務晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。嚴重影響工作的，扣發(fā)績效工資和年終獎。

《通知》的最后，還附有2015年度已婚女工生育計劃安排表。

　　單位答復：《通知》只是征求意見稿

　　該公司負責人說，他們下發(fā)的這個《通知》只是征求意見稿，如果大家都不同意就收回，重新考慮新的辦法。

　　權威說法：嚴重侵犯了女工的生育權

　　焦作市計生委有關領導表示，先打報告后排隊，還必須按時懷孕，這樣的規(guī)定嚴重侵犯了女工的生育權。

　　焦作市人力資源和社會保障局一位負責人說，按照相關規(guī)定，女員工懷孕天經(jīng)地義，沒有義務向單位匯報，單位更沒有權力規(guī)定懷孕時間，此通知是既不合理也不合法，更不合情。