廣東將對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的結(jié)構(gòu)為基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三個(gè)部分。

　　廣東省政府近日印發(fā)了《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》。 國(guó)企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的，初步預(yù)計(jì)大約在24%~30%之間。 省國(guó)資委副主任王奇稱。

　　有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，按照實(shí)施方案，如績(jī)效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。以省國(guó)資委監(jiān)管的省屬企業(yè)集團(tuán)來(lái)看，此次薪酬改革涉及的集團(tuán)負(fù)責(zé)人人數(shù)超過(guò)100人。

　　高管薪酬如何調(diào)整?

　　《實(shí)施方案》公布了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過(guò)1.5;任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。

　　 干不好 總薪酬可降50%

　　有省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，按照實(shí)施方案，如績(jī)效完成優(yōu)異，按照方案規(guī)定的最上限計(jì)算，則總薪酬能與此前基本持平。但如績(jī)效較差乃至不及格，則總薪酬下降幅度可能達(dá)到50%。

　　薪酬降至員工均薪6.5倍左右

　　省國(guó)資委副主任王奇表示，經(jīng)過(guò)幾年努力，省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員平均薪酬與職工平均薪酬的差距已逐漸縮小，倍數(shù)從12 .8倍降到9 .3倍。通過(guò)這次薪酬改革，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬和職工的薪酬差距將進(jìn)一步縮小，據(jù)初步測(cè)算，薪酬制度改革后，負(fù)責(zé)人薪酬下降超過(guò)20%，與職工平均薪酬差距將縮小到6 .5倍左右。

　　兼職不得領(lǐng)報(bào)酬

　　實(shí)施方案規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性待遇要納入薪酬體系統(tǒng)籌管理;省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性的貨幣收入。

　　方案還規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職單位領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金、津貼等任何形式的報(bào)酬;也不得在國(guó)家和省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。

　　普通員工薪酬受影響嗎?

　　 一把手都降薪了，底層員工會(huì)不會(huì)跟著降薪? 對(duì)此，王奇明確指出： 改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，絕對(duì)不搞 層層降薪。 普通職工可以把心放回肚子里，因?yàn)榘凑招罗k法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績(jī)持續(xù)提升，普通員工的薪酬也會(huì)水漲船高。

　　此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，將鼓勵(lì)逐步增加市場(chǎng)化選聘人員比例。

　　骨干收入或超董事長(zhǎng)

　　在部分國(guó)企中，中層甚至是普通員工收入高過(guò)一級(jí)企業(yè)董事長(zhǎng)已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬(wàn)元收入，部分中層業(yè)績(jī)靚麗，一年可以拿到兩三百萬(wàn)元的收入。

　　有中層薪酬比董事長(zhǎng)多三倍

　　省物資集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡朝林表示， 今后中層干部甚至普通員工收入高于董事長(zhǎng)將成為 新常態(tài)。去年就有中層干部收入是我的3倍。 蔡朝林說(shuō)，按照原先的考核，2014年其稅前收入為65萬(wàn) 70萬(wàn)元，按照新辦法，其收入將降為45萬(wàn) 50萬(wàn)元。 新辦法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水平的人才，有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。以物資集團(tuán)為例，我們處于完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。如果收入按照級(jí)別一層層壓低下來(lái)，基層員工沒(méi)有激情，那我們企業(yè)連生存都有問(wèn)題。作為董事長(zhǎng)要有這種胸襟和覺(jué)悟，允許基層員工收入高過(guò)自己。貢獻(xiàn)越大，拿得越多，企業(yè)才有競(jìng)爭(zhēng)力和活力。

中層的薪酬是否也會(huì)動(dòng)?

　　省物資集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡朝林稱，這次薪酬改革，普通員工完全不受影響，主要是集團(tuán)班子成員，我們大概有9位負(fù)責(zé)人納入此次改革范圍?？偨?jīng)理的薪酬是董事長(zhǎng)的0.9，副總在0.7至0.8這個(gè)水平，根據(jù)考核來(lái)定。中層會(huì)區(qū)別對(duì)待，體制內(nèi)的干部，原來(lái)過(guò)高的，要適當(dāng)?shù)卣{(diào)低，但對(duì)根據(jù)職業(yè)經(jīng)理人制度引進(jìn)的人員，市場(chǎng)化的，我們不一樣地對(duì)待，可以薪酬協(xié)商。