春節(jié)過后，是每年深圳企業(yè)招工和求職者找工作的旺季。今年，雖然農(nóng)歷大年過得有些晚，但進(jìn)入3月份以來，深圳的各大人才市場(chǎng)、招聘會(huì)也都漸漸地火爆起來。記者近日連續(xù)在深圳市人才大市場(chǎng)舉辦的 才市暖陽 公益招聘周以及其他招聘活動(dòng)采訪發(fā)現(xiàn)，今年，一半以上的企業(yè)增加了招工量，超過90%的企業(yè)為了能招到合適的人才采取了漲薪措施，據(jù)統(tǒng)計(jì)，電子業(yè)、信息業(yè)、金融業(yè)成為招工熱門行業(yè)的前三位，而銷售類崗位則最為缺人。

銷售類崗位人最難招

在日前舉辦的 才市暖陽 招聘求職雙免費(fèi)公益招聘周上，記者了解到有856家招聘企業(yè)報(bào)名參加，向求職者提供了36947個(gè)就業(yè)崗位，其中電子業(yè)、信息行業(yè)/IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)躋身熱門行業(yè)前五，為 招賢納士 九成企業(yè)以加薪吸引求職者。

根據(jù)市就業(yè)服務(wù)中心公布的最新數(shù)據(jù)，在所有崗位中，缺人最嚴(yán)重的前四位分別為：銷售市場(chǎng)類（占33%）、研發(fā)技術(shù)類（占18%）、綜合管理類（占14%）、生產(chǎn)工程類（占13%）。其中以銷售類崗位最難招人， 盡管，銷售崗位23%的企業(yè)愿意提供8000元以上的月薪，40%的企業(yè)愿意提供的月薪在5000-8000元，并不算低，但仍然人才難求。 中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，來自美聯(lián)物業(yè)代理有限公司的人事主管告訴記者，今年由于公司增加了新的部門，目前銷售崗位有200多人的缺口。在該公司提供的招聘信息中，銷售經(jīng)理、銷售代表、電話銷售的薪資在2500元至4500元之間，為了吸引求職者的目光，該企業(yè)在信息欄中標(biāo)出 無經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 、 無責(zé)任薪水 的字樣。 但好多求職者仍以銷售崗位壓力大，挑戰(zhàn)性太強(qiáng)為由望而卻步。

普工、技工薪資普漲

在昨日舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，比亞迪股份有限公司展位前長(zhǎng)達(dá)1.5米的巨幅技工招聘信息格外搶眼，信息上寫著：招鈑金工60名、電焊工40名、電工30名、車工15名、模具鉗工20名等，稅后薪資在3500元至4500元之間。 近幾年由于公司擴(kuò)張，用工需求大，所以我們一般通過漲薪的方式吸引求職者。 比亞迪人事資源部負(fù)責(zé)人告訴記者。

深圳東佳電子有限公司招工主管則告訴記者， 雖然我們企業(yè)的年后返工率達(dá)9成，但由于公司生產(chǎn)規(guī)模的發(fā)展，目前普工還是有300人的缺口，所以我們也適當(dāng)?shù)卣{(diào)高了一點(diǎn)薪資。

業(yè)內(nèi)人士分析，根據(jù)目前的招工情況，今年，普工、技工薪資普漲是大勢(shì)所趨， 生產(chǎn)工程類的崗位本來就難招人，加上今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)了，各企業(yè)為了 搶人，基本都漲薪了。

年輕求職者更注重發(fā)展機(jī)會(huì)

對(duì)于在深找工作，求職者的心態(tài)又是怎樣呢？記者通過采訪一批求職者發(fā)現(xiàn)，除關(guān)注薪酬外，有更多發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境良好、工作強(qiáng)度不太高等排在現(xiàn)在大多數(shù)年輕人求職訴求的前幾位。

剛大專畢業(yè)的江西求職者小孫，希望能在一個(gè)建筑單位找份造價(jià)員的工作，他在學(xué)校里學(xué)的是工程造價(jià)，對(duì)人生第一份工作月薪的期望值是超過2500元。 除了薪酬要求以外，我希望自己學(xué)習(xí)的專業(yè)能學(xué)以致用，在工作中能學(xué)到一些新的東西，有利于今后的晉升和發(fā)展。 他表示。

90后求職者秦小姐則告訴記者： 我希望這次找的新工作，環(huán)境能好一點(diǎn)，不要太忙，有多一點(diǎn)自己的時(shí)間，不用老加班。 她說自己之前在東莞的一家工廠工作一年，每個(gè)月薪酬也有3000多元，就是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不太好，強(qiáng)度太大，才最后選擇辭職。

深圳市人才市場(chǎng)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果也顯示：各類人才找工作最看重的因素前三名分別是薪酬待遇（占44%）、工作環(huán)境（占24%）、晉升空間（占20%）。