居民服務業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等用工缺口較大,缺工數占在崗人數的比值均在10%以上,其中最為緊缺的 電子元器件制造工 、 車縫工 需求人數都超過求職人數的3倍以上。

廣東一季度用工報告發(fā)布,小微企業(yè)員工流失率逼近15%警戒線

新快報訊 記者占文平 通訊員粵仁宣報道 昨日,廣東省人社廳發(fā)布今年一季度全省人力資源市場供求和企業(yè)用工監(jiān)測情況報告。報告顯示,目前廣東用工缺口已恢復至30-40萬人次的常態(tài),不過小微企業(yè)員工流失率約在15%左右,逼近警戒線。

本省員工比重環(huán)比提高2.24%

根據報告,全省人力資源市場監(jiān)測顯示,一季度市場用工需求253.3萬人次,進場求職231.1萬人次,總體求人倍率1.10(需求人數與求職人數之比),同比下降0.01。市場供求缺口由節(jié)后最高峰的80-100萬人次回落至目前30-40萬人次的常態(tài)區(qū)間。

用工結構方面,本省員工比例進一步提升。全省10000家企業(yè)用工定點監(jiān)測顯示,企業(yè)平均在崗人數434人,與上季度末相比略降1.09%,其中本省員工比重44.9%,環(huán)比提高2.24個百分點。華南師范大學人力資源研究所所長、廣東省政府決策咨詢專家諶新民解讀: 這是好事,也是省里一直倡導的,有助于緩解廣東的用工荒、促進本省就業(yè) 。

車縫工需求人數超求職人數3倍

不過根據監(jiān)測情況, 少數制造業(yè)小微企業(yè)用工流失率偏高 等問題值得關注。報告顯示,一季度制造業(yè)大企業(yè)(801人以上)、中企業(yè)(301-800人)、小企業(yè)(101-300人)和微企業(yè)(100人以內)在崗員工的流失率(流失員工數與在崗總人數的比值)分別為7.2%、8.5%、14.1%和15.4%,小企業(yè)和微企業(yè)的員工流失率明顯高于大企業(yè)和中企業(yè)。

諶新民說,大體而言,企業(yè)員工流失率合理水平應在15%以內, 私營企業(yè)14%& 15%還算正常,對國企來說15%就是一道紅線 。他說,如果企業(yè)員工流失率超過15%則應引起重視,及時檢討薪酬、考核和招聘等方面的制度,加以改進。

此外,報告還顯示:一季度人力資源市場,居民服務業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等用工缺口較大,缺工數占在崗人數的比值均在10%以上,其中最為緊缺的 電子元器件制造工 、 車縫工 需求人數都超過求職人數的3倍以上。而市場行政文員、機動車駕駛員、打字員、財會人員等工種已趨向飽和。

一季度市場飽和的前十個職業(yè)

行政文員

打字員

機動車駕駛員

財會人員

采購人員

收銀員

電工

倉管員

儲運人員

清潔工