改革中，人隨事轉(zhuǎn)，無(wú)可厚非，但不能因?yàn)楦母锒鴵p失所涉人員的正當(dāng)利益。比如，這批人員的職稱(chēng)就因改革后所在單位專(zhuān)業(yè)不對(duì)口導(dǎo)致職稱(chēng)無(wú)法晉升，工資漲不了。這樣的問(wèn)題，在提出訴求4年多后仍無(wú)法解決，實(shí)屬不該。

誠(chéng)然，改革過(guò)程中難以避免會(huì)遇到大大小小的一些問(wèn)題，但以精簡(jiǎn)人員機(jī)構(gòu)，提高行政效率為要義的大部制改革，在遭遇到改革中的問(wèn)題時(shí)，也應(yīng)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度，及時(shí)解決理順改革中出現(xiàn)的問(wèn)題，而不是一味推諉和拖延，影響改革的成效。