深圳市公安系統(tǒng)實施專業(yè)化改革前，由于只有行政職務一條通道，造成主任科員以下層級的人員占所有非領(lǐng)導職務人員的96%，其中科員和辦事員占了60%，副調(diào)研員以上職務的只有3.78%，基本上都集中在市局或分局機關(guān)中，并且70%公務員只能在正科以下職務退休。
《中國經(jīng)濟周刊》記者北京報道 去年我們單位有兩位公務員離職了。 深圳市人力資源和社會保障局公務員管理處處長王耀文說這句話時，語氣有些無奈。

張明(化名)，來自湖北農(nóng)村，法律專業(yè)，已經(jīng)在王耀文所在的處工作了兩年，月薪7000元。由于家庭條件不好，7000元工資除了補貼農(nóng)村老家，自己還要在深圳租房，再加上交通、吃飯等日常開銷，每個月入不敷出。于是，他選擇離開，到一家律師事務所工作。

深圳每年都有約60名公務員離職，盡管這個數(shù)字比入職的人數(shù)少，但是趨勢是上升的， 哪怕每年增加10個，都會引起我們的關(guān)注。 王耀文說， 深圳公務員其實挺辛苦的，在這里都有無比大的壓力。像我們現(xiàn)在進行的公務員改革，做薪酬測算，經(jīng)常加班加點，挺累的。相比深圳的一些大企業(yè)，薪酬不高。

不只是深圳，近年在全國，因為薪酬待遇問題離職的公務員呈上升趨勢。由此引發(fā)了公務員工資是否應該上漲的爭論：基層公務員 吐槽 待遇差、要改行，而公眾質(zhì)疑公務員群體是 飽漢不知餓漢饑 ，在 撒嬌 。這場體制內(nèi)外最為激烈的交鋒在今年兩會期間進入了白熱化。

與此同時，一項針對全國公務員錄用、考核的人事管理制度改革已在緊鑼密鼓籌劃中。據(jù)知情人士透露，如果不出意外，2014年，公務員分類改革或?qū)嵤?；而伴隨公務員分類改革的施行，完善后的行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類兩個 辦法 也將正式對外頒布。

這項改革無疑會牽連到公務員的薪酬。中國人事科學研究院一位不愿具名的專家向《中國經(jīng)濟周刊》解釋，這項改革不僅僅是為了解決基層公務員的待遇，更是為了有針對性地對公務員進行管理。