深圳特區(qū)自從誕生的那天，就與 打工妹 結(jié)下了不解之緣，只是如今傳統(tǒng)女工形象被顛覆，她們更懂得追求幸福與權(quán)益。

　　深圳特區(qū)自從誕生的那天，就與 打工妹 結(jié)下了不解之緣。在上世紀(jì)80年代，這兩個詞匯在見諸文字時，幾乎是形影不離的。

　　女工，在特區(qū)誕生之初成就了深圳的輝煌。今天，深圳特區(qū)已經(jīng)34歲了，生產(chǎn)線上的女工仍是深圳不可或缺的勞動力。只是，這些大多數(shù)生于深圳特區(qū)建立之后的女工，還會像當(dāng)年致麗工廠的女工那樣，對種種管理漏洞和不合理的規(guī)章制度忍氣吞聲嗎?她們還會像那些 媽媽輩 的早期女工那樣，過著車間& 食堂& 宿舍三點一線的生活嗎?

　　 三八 國際婦女節(jié)到來前夕，晶報記者在工友志愿者的協(xié)助下，采訪了多位在深圳不同工廠打工的女工，探尋普通深圳人既熟悉又陌生的這個群體。

　　視角1工作

　　面對霸王條款,她敢和老板對簿公堂

　　 我是那家工廠第一個跟老板打官司的工人 ，小蟈對晶報記者說。

　　2年前，剛到深圳打工的小蟈，被招進(jìn)西鄉(xiāng)固戍一家模具廠做統(tǒng)計文員， 進(jìn)廠時簽了一份合同，上面寫著工作時間是每周5天，每天8小時，月工資1600元 ，小蟈說，但是，廠里卻規(guī)定每周工作6天，只有星期天才休息。

　　 實際上深圳模具行業(yè)普遍實行每周6天工作制，工人通常不會較真。 小蟈說。于是，小蟈又認(rèn)真審視了自己和工廠簽訂的合同，發(fā)現(xiàn)上面寫明每周工作5天，每天8小時， 根據(jù)這個條款，我每周六上班應(yīng)該算加班，按照《勞動法》規(guī)定，加班費應(yīng)該在1600元工資之外另計。 小蟈說，老板每個月至少應(yīng)該給她支付4個周六的加班費。

　　半年之后，小蟈決定離開這家不尊重法律，不尊重工人的工廠。離開前，她決定拿起法律武器，給老板一個小小的教訓(xùn)。去年夏天的一天，小蟈把手頭的工作移交給同事，同時給老板發(fā)了一份郵政特快專遞，內(nèi)有兩份文件：辭職信，以及索要加班費、補繳養(yǎng)老保險、未兌現(xiàn)的上浮工資等總計1.4萬元的信函。

　　起初，老板非但沒有理睬，還通過法律顧問指責(zé)小蟈未經(jīng)批準(zhǔn)就離職，屬于曠工。于是，小蟈向西鄉(xiāng)街道勞動站提起仲裁申請。去年7月，勞動站立案并開庭。 這時候，老板著急了，讓法律顧問給我打電話，要求和解，我拒絕了 ，小蟈已經(jīng)決心與老板對簿公堂，因為在懂法律的工友幫助下研究了《勞動合同法》， 他們給我的1600元，只代表每周5天的工資，周六的加班費不給是違法的 。

　　在仲裁庭的調(diào)解下，小蟈和工廠達(dá)成了和解，工廠同意支付加班費8000元，而未兌現(xiàn)的上浮工資和補繳養(yǎng)老保險，還是以種種理由 賴 掉了。對這個結(jié)果，小蟈雖不滿意，但還是接受了。 我就是想讓老板知道，不能只顧賺錢不顧及工人的利益，不是每個工人都可以任他擺布的。 小蟈說。

　 調(diào)解那天，工廠的法律顧問對我說，老板在固戍開廠10多年，我是第一個跟他打官司的工人 ，這一點，比拿回8000元加班費還讓小蟈高興。

　　今天，她在一家關(guān)注勞工的公益組織工作，幫助權(quán)益受到損害的工人通過法律手段維權(quán)。雖然工資不高，但是十分開心。