2014年，我市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)執(zhí)行《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》應(yīng)屆大專畢業(yè)生明起也可以入深戶。

　　2014年起，大專生也能入戶深圳了。記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2014年人才引進(jìn)工作將于2014年1月1日啟動。2014年接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)執(zhí)行《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》(深人社規(guī)[2012]3號)。市外在職人才引進(jìn)繼續(xù)執(zhí)行《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(深府辦函[2013]37號)，其配套文件《2014年深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2013]12號)將于2014年1月1日起實(shí)施。

　　大專應(yīng)屆畢業(yè)生

　　可入深戶

　　據(jù)介紹，2014年，我市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)執(zhí)行《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》(深人社規(guī)[2012]3號)。應(yīng)屆畢業(yè)生接收在專業(yè)、院校、指標(biāo)、申辦方式等方面均無限制，凡符合 身體健康，未違反人口和計(jì)劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，未參加國家禁止的組織及活動，無勞動教養(yǎng)及違法犯罪記錄 等基本條件，且符合以下條件之一的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可由用人單位申請接收，也可以委托我市具有相關(guān)代理資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請辦理接收：具有全日制大專以上普通高等教育學(xué)歷的;本市院校畢業(yè)生;本市生源畢業(yè)生。

　　人才引進(jìn)評價(jià)指標(biāo)

　　及分值微調(diào)

　　2014年，我市引進(jìn)市外在職人才繼續(xù)執(zhí)行《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(深府辦函[2013]37號)，其配套文件《2014年深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2013]12號)將于2014年1月1日起實(shí)施，《2013年深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)及分值表》(深人社規(guī)[2013]5號)同時(shí)廢止。

　　2014年在職人才引進(jìn)政策在總體上保持了原有政策的穩(wěn)定性和延續(xù)性，只是對人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)及分值表進(jìn)行了微調(diào)。調(diào)整的原則，一是堅(jiān)持人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量并重、引進(jìn)市外人才與轉(zhuǎn)化存量人才并重。二是堅(jiān)持人才評價(jià)的市場導(dǎo)向，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的方向，大力引進(jìn)企業(yè)所需人才，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支持。三是根據(jù)我市人才引進(jìn)工作實(shí)際，完善分值體系，提高政策的可操作性，防范人才引進(jìn)中的投機(jī)行為。

　　《2014年深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)指標(biāo)及分值表》的主要特點(diǎn)：一是更符合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級階段的用人需求，引進(jìn)更多的高技能、專業(yè)型人才。通過調(diào)整技能、學(xué)歷、職稱、社會服務(wù)等指標(biāo)的分值或計(jì)分規(guī)則，鼓勵和引導(dǎo)更多的人員通過學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能來提高自身的綜合素質(zhì)。二是更強(qiáng)調(diào)和注重人才的實(shí)績。通過進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)體系，完善投資納稅、年齡、夫妻分居等方面的分值或計(jì)分規(guī)則，對個(gè)人的實(shí)際能力和社會貢獻(xiàn)作出更為科學(xué)、客觀的評價(jià)。調(diào)整45周歲以上的減分規(guī)定，由原來的每年減2分調(diào)整為每年減5分，促進(jìn)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。調(diào)整夫妻分居的積分規(guī)定，申請人配偶為本市戶籍的，不另外加分，但年齡超過40周歲也不減分，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。三是積分評價(jià)體系更為科學(xué)合理。通過進(jìn)一步完善發(fā)明創(chuàng)造、社保、房產(chǎn)、單位申辦加分、不良誠信記錄等方面的分值和計(jì)分規(guī)則，防范人才引進(jìn)中的投機(jī)行為、虛假申報(bào)和違規(guī)行為。

　　2014年1月20日10時(shí)起

　　辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)

　　據(jù)介紹，為進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)系統(tǒng)，為用人單位和各類人才提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，我市人才引進(jìn)系統(tǒng)將于2014年1月1日至2014年1月20日期間進(jìn)行升級改造。在系統(tǒng)升級改造期間，停止在職人才引進(jìn)和應(yīng)屆畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)信息申報(bào)。2013年12月31日前正式申報(bào)的信息，業(yè)務(wù)受理、審核、審批環(huán)節(jié)照常進(jìn)行，按2013年政策和2013年度業(yè)務(wù)指南辦理。申請人和用人單位可登錄系統(tǒng)查詢信息、打印表格，但不能申報(bào)和修改信息。2013年度最后一批在職人才信息和預(yù)審結(jié)果反饋將于2014年1月2日～10日公示。

　　2014年度人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)將于2014年1月20日上午10時(shí)起開辦，用人單位需進(jìn)行年度初始化后申報(bào)業(yè)務(wù)。2014年1月1日之后正式申報(bào)的信息，按2014年政策和2014年度業(yè)務(wù)指南辦理。2014年度政策可在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢，2014年業(yè)務(wù)指南也將于近期在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。