單位為員工作假將被罰5萬

《辦法》將人才公租房與社會(huì)公租房制度進(jìn)一步銜接。一方面規(guī)定公租房可采取個(gè)人輪候、定向配租的方式出租，另一方面調(diào)整人才公租房在年齡、租期方面的限制。其中，人才符合年齡條件的，租金按同地段公租房下調(diào)20%收取，人才超齡的或需要續(xù)租的，或領(lǐng)取過租房補(bǔ)貼的，租金按同地段公租房收取。

《辦法》同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范了申請(qǐng)人、重點(diǎn)單位及用人單位的責(zé)任。申請(qǐng)人以隱瞞或者虛報(bào)學(xué)歷、職稱、人才認(rèn)定文件、社保、戶籍、住房等情況的方式弄虛作假提出申請(qǐng)，或者以弄虛作假、賄賂等不正當(dāng)手段騙取本辦法規(guī)定的人才安居優(yōu)惠政策的，依照《深圳市保障性住房條例》及相關(guān)法律、法規(guī)依法處理。

幫助其員工騙取實(shí)物配置、向本單位不符合條件者或者非本單位員工出租公共租賃住房的單位，如果逾期未改正將面臨5萬元罰款，在下一年度內(nèi)不再受理該單位為其員工提出的公共租賃住房、租房補(bǔ)貼申請(qǐng)。人才或單位應(yīng)當(dāng)繳交的罰款及退回的補(bǔ)貼款全額繳交(退回)前，暫停單位所有人才安居工作。