備受關(guān)注的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將于今年啟動。2015年我市將全面完成 十二五 規(guī)劃中人力資源和社會保障工作的目標任務，穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革，全面深化人事制度改革，大力加強人才隊伍建設。

　　探索建立公務員績效考核制度

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有沒有時間表?昨天，市人社局相關(guān)負責人透露，今年我市將落實國家機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案。按照國家、省統(tǒng)一部署，實施縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度。組織實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，制定養(yǎng)老保險并軌方案和職業(yè)年金方案。與此同時，加強聘任制公務員試用期內(nèi)的培養(yǎng)和考核，完善公務員獎勵管理工作機制，加強平時考核、分類考核，探索建立公務員績效考核制度。完善事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范退休業(yè)務辦理流程。

　　在事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點推進公立醫(yī)院人事制度改革;同時在全市中小學實施以評聘合一和校長職級制為核心的人事制度改革;完善試點單位工資分配辦法。

　　適時調(diào)整人才引進評價體系

　　今年我市將加大人才培養(yǎng)力度，進一步完善人才引進評價機制。 我們將結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)、人口、資源等實際情況，適時調(diào)整人才引進評價體系。 該負責人介紹，我市將健全人才引進監(jiān)管機制，探索建立監(jiān)管常態(tài)機制。優(yōu)化人才社會化評價機制，健全職稱評審轉(zhuǎn)移監(jiān)管制度。開展技能人才評價改革試點，推進技能人才評價工作向行業(yè)組織和企業(yè)轉(zhuǎn)移。

　　在高層次人才培養(yǎng)方面，將重點協(xié)助醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)推進 三名 工程，探索建立博士后創(chuàng)業(yè)扶持政策。繼續(xù)加大海外引智力度，完善以 孔雀計劃 為引領(lǐng)的海外人才政策體系，以駐海外高層次人才聯(lián)絡處為平臺，結(jié)合我市支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)海外高端人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互促進。

　　在扶持就業(yè)方面，我市將加大高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)扶持力度，推動出臺畢業(yè)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助政策。加強職業(yè)指導和職業(yè)技能培訓，將培訓與就業(yè)掛鉤，鼓勵企業(yè)對失業(yè)人員采取訂單式培訓。適當提高技能培訓補貼標準，擴大補貼范圍。改進小額擔保貸款受理模式，簡化流程，提高貸款額度。