飽受詬病的養(yǎng)老保險 雙軌制 即將終結。日前，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革方案已在國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，黨政機關、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費。改革將在全國范圍同步實施。

　　昨日，從市人力資源和社會保障局獲悉，深圳在全國率先 試水 聘任制公務員制度，探索打破養(yǎng)老保險 雙軌制 。目前全市已有7000多名機關事業(yè)單位 新人 參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金。下一步，我市將根據(jù)國家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

　　 新人 7000多名已參加社會養(yǎng)老保險

　　長期以來，養(yǎng)老退休雙軌制不僅成為社會各界關注的焦點和諸多社會矛盾的根源，也給社會管理和公職人員管理帶來了難以破解的制度性困局。深圳為了解決這一難題，在適應公務員聘任制改革以及事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點的同時，先行先試，于2007年開始探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，取得了積極的進展，為全國改革進行了探路。

　　2007年1月，經(jīng)原人事部批準，深圳開始試點公務員聘任制改革，改革方案中對聘任制公務員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。2010年5月，深圳市出臺行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起，全市所有新進公務員實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了公務員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。

　　在總結評估機關聘任制公務員養(yǎng)老保險制度改革的基礎上，2012年我市將該制度進一步推廣到事業(yè)單位，自當年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度。

　　據(jù)統(tǒng)計，至2014年6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關事業(yè)單位 新人 (即：聘任制公務員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。
 

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