2018年以來，伴隨區(qū)塊鏈熱潮，各路資本爭先恐后進(jìn)入?yún)^(qū)塊鏈行業(yè)，各種區(qū)塊鏈以及區(qū)塊鏈上下游的企業(yè)如同雨后春筍般涌現(xiàn)。眾多企業(yè)紛紛開始了區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用創(chuàng)新，其廣度覆蓋了數(shù)字資產(chǎn)交易、供應(yīng)鏈管理、人工智能等多個領(lǐng)域。一時間，本已供不應(yīng)求的區(qū)塊鏈人才變得更加稀缺。

據(jù)了解，為了幫助企業(yè)尋找到優(yōu)秀的區(qū)塊鏈人才，由量子空間孵化的中國首個基于區(qū)塊鏈技術(shù)的智能招聘平臺——拉鏈JOB已于4月8日悄然上線，旨在通過區(qū)塊鏈技術(shù)整合行業(yè)的人才資源和供需關(guān)系。

2018年是區(qū)塊鏈應(yīng)用落地關(guān)鍵年，人才需求呈爆發(fā)式增長

相比于2017年的瘋狂發(fā)展，今年的區(qū)塊鏈行業(yè)顯得更加務(wù)實，區(qū)塊鏈的產(chǎn)業(yè)化落地受到包括政府、互聯(lián)網(wǎng)、金融等眾多行業(yè)的廣泛認(rèn)同，央行、工信部等相關(guān)部委也在今年兩會期間表示，將積極推動區(qū)塊鏈技術(shù)的監(jiān)管規(guī)范與應(yīng)用落地。

BAT三大巨頭也加快了區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)布局，先是騰訊宣布“區(qū)塊鏈+”項目，接著阿里云也發(fā)布了全新區(qū)塊鏈解決方案，后來百度也推出了相關(guān)的區(qū)塊鏈服務(wù)平臺。此外，國內(nèi)諸多企業(yè)也動作頻頻。似乎就在一夕之間，區(qū)塊鏈熱潮爆發(fā)。

隨著區(qū)塊鏈入局者越來越多，區(qū)塊鏈人才需求已呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示，2018年第一季度中，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍，人才供應(yīng)量同比增加235%。

拉鏈JOB橫空出世，整合人才供需關(guān)系

區(qū)塊鏈作為強(qiáng)勢崛起的新興產(chǎn)業(yè)，傳統(tǒng)的招聘機(jī)構(gòu)對于區(qū)塊鏈的認(rèn)知程度普遍偏低，很難幫助企業(yè)匹配到合適的區(qū)塊鏈人才。而目前的校園招聘、人才市場招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘等實際上都只是信息分發(fā)平臺，模式弊端越來越明顯，無法從根本上有效提升招聘效率，滿足區(qū)塊鏈企業(yè)快速吸納人才的需求。

在這種強(qiáng)烈的市場需求驅(qū)動下，拉鏈JOB應(yīng)運(yùn)而生。作為國內(nèi)首家區(qū)塊鏈招聘平臺，拉鏈JOB在上線之前就已經(jīng)為區(qū)塊鏈企業(yè)儲備了大量人才，無論是核心的區(qū)塊鏈技術(shù)人才，還是區(qū)塊鏈產(chǎn)品、運(yùn)營、媒體人才，企業(yè)都可以在拉鏈JOB找到相應(yīng)的“千里馬”。

據(jù)介紹，拉鏈JOB的核心是為每個人才建立去中心化且不可篡改的人才鏈，企業(yè)可通過點(diǎn)對點(diǎn)的智能招聘系統(tǒng)發(fā)出數(shù)字職位需求，系統(tǒng)對照自動匹配人才；企業(yè)還可以通過系統(tǒng)與目標(biāo)人才簽訂智能勞務(wù)合同，完成極速入職。

拉鏈JOB開啟招聘行業(yè)4.0時代

據(jù)了解，拉鏈JOB是由區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)孵化器量子空間孵化的第一款實際落地區(qū)塊鏈應(yīng)用。量子空間作為專注于服務(wù)區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)企業(yè)的專業(yè)孵化機(jī)構(gòu)，總部設(shè)于中國創(chuàng)新之都——深圳，聚集了全球頂級區(qū)塊鏈技術(shù)專家和創(chuàng)投資本，為區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)者提供項目孵化、基礎(chǔ)服務(wù)、技術(shù)支持、投融資和人才招聘等全面的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

量子空間投資人王正坤認(rèn)為：“得人才者得天下——企業(yè)只有更快找到優(yōu)秀的區(qū)塊鏈人才，才能在行業(yè)迎來真正的風(fēng)口時，抓住紅利機(jī)會。因此，我們孵化的第一款區(qū)塊鏈落地產(chǎn)品就是為區(qū)塊鏈企業(yè)提供人才服務(wù)。”

拉鏈JOB秉承區(qū)塊鏈精神，通過應(yīng)用實現(xiàn)了企業(yè)與人才的平等溝通，人才可以更加主動地與企業(yè)互動，有效地解決了企業(yè)對區(qū)塊鏈人才的識別、評價和聘用，開啟招聘行業(yè)的4.0時代。伴隨著企業(yè)招聘需求的高效滿足，區(qū)塊鏈人才將會在拉鏈JOB上全面聚集，產(chǎn)業(yè)動能會得到強(qiáng)而有效的釋放。