長期以來，中國公立醫(yī)院“管辦不分”、“政事不分”以及現(xiàn)有的編制管理方式等受到外界詬病。公立醫(yī)院行政化色彩濃厚被認(rèn)為是阻礙醫(yī)改的一大問題，“去行政化”則被廣泛認(rèn)為是醫(yī)改的必由之路。

　　十八屆三中全會(huì)《決定》明確逐步取消學(xué)校、科研院所、醫(yī)院等單位的行政級(jí)別。然而由于該項(xiàng)改革牽涉利益眾多，也亟待完善各項(xiàng)配套措施，多地的推進(jìn)速度緩慢。(2016年7月26日 人民網(wǎng))

　　深圳醫(yī)改力度真是很大，居然能夠打破編制，能夠讓所有的工作人員不會(huì)因?yàn)樯矸莶煌霈F(xiàn)待遇不同的問題，這一做法其亮點(diǎn)相當(dāng)大，看來深圳在醫(yī)改工作中還是相當(dāng)實(shí)干的。

　　深圳的醫(yī)改需要廣大百姓關(guān)注，畢竟在這一項(xiàng)工作中，深圳市相關(guān)部門真正拿出了負(fù)責(zé)的態(tài)度，真正是在醫(yī)療工作改革中敢做第一個(gè)吃螃蟹的人，能夠拿出壯士斷腕的勇氣來，真正讓醫(yī)療改革朝著公平公正的方向發(fā)展，其工作方向最大程度地保護(hù)了醫(yī)務(wù)人員的利益，因此說此次改革，更會(huì)給普通醫(yī)務(wù)人員帶來更多的實(shí)惠。

　　深圳醫(yī)改了，需要關(guān)注破行政化，但同時(shí)更應(yīng)該關(guān)注的是，醫(yī)改后的醫(yī)生的年薪更是一個(gè)亮點(diǎn)，醫(yī)務(wù)人員年薪最少40萬，最多少可達(dá)到年薪百萬，這是一個(gè)什么概念呢?是說明了深圳很重視醫(yī)務(wù)人員的利益嗎?如果說經(jīng)過改革后，醫(yī)務(wù)人員的工資完全由深圳市財(cái)政分擔(dān)，讓百姓想來這深圳市看來真正是很重視醫(yī)務(wù)人員的工作，真正是在報(bào)酬上下了大力度，如果說這些資金完全是由醫(yī)院自籌自支，或者政府財(cái)政只是給很少的一部補(bǔ)貼，百姓心中的問題就來了，醫(yī)務(wù)人員的收入與深圳其它部門的崗位人員工資相比，是不是差距很大呢?其他部門的年薪又會(huì)是多少呢?外界百姓是不知道的，但不可能年薪能夠達(dá)到百萬吧?百萬說明了衛(wèi)生部門的收入是相當(dāng)可觀的，效益是相當(dāng)?shù)暮?，由此讓百姓心生出更多的問題，醫(yī)改是體現(xiàn)了地方政府尊重衛(wèi)生部門的人員，衛(wèi)生部門的人員工作是很辛苦，需要高報(bào)酬，但是報(bào)酬是不是高得太離譜了呢?這樣高的報(bào)酬，從哪里賺呢?肯定是羊毛出在羊身上了，看來在醫(yī)改工作中，地方政府只注重少數(shù)的人利益，對(duì)于大多數(shù)人的利益根本沒有想到。

　　醫(yī)改要體現(xiàn)百姓的利益，而如今的深圳醫(yī)改體現(xiàn)出來了嗎?是有，只是醫(yī)護(hù)人員的利益，高薪水的結(jié)果是什么，那就是醫(yī)院在收費(fèi)問題上肯定很高，如果不高醫(yī)院如何拿得起這樣高的工資呢?如此改革百姓看不起病的現(xiàn)象是不是會(huì)越來越多呢?這樣的改革方式會(huì)不會(huì)姑息衛(wèi)生部門拿起刀子來明目張膽的直接向百姓開刀呢?

　　年薪百萬，讓任何部門做來都是很難，如今而在深圳衛(wèi)生改革來講卻成了亮點(diǎn)，真正是讓百姓郁悶啊，即使是醫(yī)務(wù)人員是大羅神仙，需要高薪奉養(yǎng)，與其他行業(yè)的人相比也不應(yīng)該差距是如此的大啊!難道說為了留住什么人才，就要非用高薪來體現(xiàn)衛(wèi)生部門的責(zé)任嗎?高薪是好，可是沒有相關(guān)的高收費(fèi)的情況下，如何做到高薪呢?

　　一次改革如果說備受百姓爭議，它是不成功的，尤其是在改革中只注重某一群體的利益，而忽視廣大百姓的利益，其做法再有亮點(diǎn)也是以犧牲廣大百姓利益為出發(fā)點(diǎn)的，這樣的改革又有何意義呢?只是希望在事件出現(xiàn)后，深圳市衛(wèi)生部門努力深思一下，醫(yī)改去行政化工作是需要干，但如何干才能夠體現(xiàn)民意，體現(xiàn)改革的公平，切不可只在年薪上做文章，更需要實(shí)事求是的以保障為民利為出發(fā)點(diǎn)。