比亞迪待遇揭密 深圳byd員工工資待遇揭密
比亞迪股份有限公司(以下簡稱比亞迪)是深圳知名企業(yè)之一,很多人想進(jìn)比亞迪公司,不知公司工資待遇如何?
比亞迪公司創(chuàng)立于1995年,是一家在香港上市的民營國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),現(xiàn)擁有it、汽車和新能源三大產(chǎn)業(yè)。比亞迪鎳電池、手機(jī)鋰電池、手機(jī)充電器全球第一,手機(jī)按鍵全球出貨量第一,手機(jī)外殼出貨量全球第二,穩(wěn)居全球第一大充電電池生產(chǎn)商地位。比亞迪汽車以連續(xù)5年超100%的高增長,快速成長為最具創(chuàng)新的新銳民族自主汽車品牌,更以獨(dú)特技術(shù)領(lǐng)先全球電動(dòng)車市場(chǎng)。在新能源方面,比亞迪成功推出了電動(dòng)車、儲(chǔ)能電站、太陽能電站等綠色產(chǎn)品,立志于繼續(xù)引領(lǐng)全球新能源變革!
深圳亞迪學(xué)校就是由比亞迪出資建的,是寄宿制民辦學(xué)校(小學(xué)、初中都有,還附設(shè)幼兒園)。深圳中學(xué)接受比亞迪公司的委托管理亞迪學(xué)校,據(jù)說要考試才能進(jìn)去,生源比較好。
深圳比亞迪公司的工資待遇揭密,比亞迪內(nèi)部員工怎么看比亞迪?
比亞迪的工資不算高,但福利比較好。工資水平也跟工種、職位有很大關(guān)系。
工資 最低:900元 | 平均:3065元 | 最高:25000元
深圳比亞迪公司內(nèi)部員工怎么看比亞迪?
來自網(wǎng)上的信息,僅供參考。
比亞迪公司采購員 已離職
公司優(yōu)點(diǎn)
部門分的好多,流程很健全。培訓(xùn)機(jī)會(huì)也很多,很能鍛煉人。工作量跟別的公司比起來,比亞迪真的是 養(yǎng)老院 。
公司缺點(diǎn)
進(jìn)去就要在級(jí)別的核定,從A(最高)到I(最低)級(jí),后面每年加工資很慢,每次都是在50 200元幅度。一些崗位標(biāo)準(zhǔn)的G級(jí),但是為了省錢,直接從I級(jí)員工提拔上來干活,但工資卻不能相應(yīng)的提起來。但有些本科大學(xué)生一進(jìn)來就F級(jí),啥都不懂的,有的還是H級(jí)的徒弟呢,悲哀就在這里,我才離開的。
給求職者的建議
有能力的,沒有文憑的,進(jìn)去工資很低;有文憑,沒什么能力的,工資很高。起點(diǎn)就不一樣。有文憑的朋友可以考慮一下。
比亞迪公司軟件工程師
公司優(yōu)點(diǎn)
大公司,什么事都比較正規(guī),按國家法律法規(guī)辦事,后勤保障,工作環(huán)境,工作氛圍不錯(cuò),人際關(guān)系也比較融洽,領(lǐng)導(dǎo)一般也沒什么架子,畢竟每年走的人太多了,說不定都是過客,很多東西也沒必要。
壓力小,天塌了有上面的頂著,各種資源比較多,搞開發(fā)什么的,工作要求比較低,反正牛逼的人也很多都走了。
適合養(yǎng)老類型的公司。
比亞迪技術(shù)還是有,崗位好的話,可以學(xué)東西
公司缺點(diǎn)
主要是工資低,加薪主要看部門,部門好的話水平一般也會(huì)加的多,部門差的水平好的加的也是少,甚至不加。
現(xiàn)在公司過了高速發(fā)展期,做事的和混的拉不開什么差距,拉開差距主要是靠時(shí)間,每年有個(gè)一兩次加薪,每次一般100~300,一年一般也就加一次,效益不好的時(shí)候就加不了了,有很多08年來的,工作兩年了比10屆剛進(jìn)來的也就高個(gè)3、4百。
混的人比較多,挫人比較多,薪酬拉不開什么差距,強(qiáng)人很多都走了,你要是比較強(qiáng),一想和那些挫人工資一樣高,甚至還要低的時(shí)候,自然就郁悶了。
比亞迪公司區(qū)域銷售經(jīng)理
公司優(yōu)點(diǎn)
1.公司很大
2工資基本按時(shí)發(fā)放
3.發(fā)展速度很快
4.公司附近沒地方消費(fèi),可以省錢
公司缺點(diǎn)
1.公司不強(qiáng)
2.加班沒加班費(fèi)
3.算是血汗工廠
4.銷售公司訂的制度常常朝令夕改
給公司管理者的建議
善待員工,無論是大學(xué)生,還是普工,在造車質(zhì)量把關(guān)嚴(yán)格些,車的質(zhì)量才會(huì)好,口碑才好,銷量才會(huì)好,價(jià)格戰(zhàn)不利于品牌。
比亞迪公司產(chǎn)品工程師主管
公司優(yōu)點(diǎn)
福利不錯(cuò),單身的有單身公寓,結(jié)婚的有夫妻房,還可以買公司的房子。車補(bǔ)也很不錯(cuò)
公司缺點(diǎn)
1- 工資低,入門看起來不少,漲的幅度實(shí)在太小,特別是這幾年經(jīng)濟(jì)危機(jī),基本沒動(dòng)窩
2- 除了營銷部門,其他部門的驅(qū)動(dòng)力普遍不強(qiáng),混日子的太多,看看比亞迪貼吧,哪個(gè)公司能八卦到這個(gè)水平?
給公司管理者的建議
公司規(guī)模上去了,中層管理的管理水平急需提高,這是BYD面臨的一個(gè)大問題。
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